Совершенствование расчетов по оплате труда на основе применения методик бухгалтерского учета, экономического анализа и аудита на примере ОАО «ЧЕЛЯБИНСКИЙ АВТОМЕХАНИЧЕСКИЙ ЗАВОД»

<strong>Оглавление</strong>
С
Введение ………………………………………………………………………..3
1. Теоретические и методологические основы расчетов с персоналом организации
1.1. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда……………5
1.2. Экономического анализа использования фонда заработной платы…..16
1.3. Методика аудита расчетов с персоналом по оплате труда…………….22
2. Организация оплаты труда на ОАО «ЧАМЗ»
2.1. Краткая характеристика ОАО «ЧАМЗ»………………………..……….29
2.2. Особенности учета начисления заработной платы………………….…35
2.3. Аудит расчетов по оплате труда………………………………………..40
3. Совершенствование оплаты труда
3.1. Анализ использования фонда заработной платы ОАО «ЧАМЗ»..…52
3.2. Основные направления совершенствования оплаты труда на
ОАО «ЧАМЗ»…………………………………………………………………58
Заключение………………………………………………………………….…66
Библиографический список…………………………………………………..70
Приложение…………………...………………………………………………74
<p style="text-align:justify;"><strong>Введение</strong>
Проблема оплаты труда – одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Заработная плата является важнейшим средством повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшении ее качества и ассортимента и соответственно одним из элементов расходов предприятия. Предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников.
Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам в денежной и натуральной форме как за отработанное время, выполненную работу, так и в установленном законодательством порядке за неотработанное время.
Выполняя важную функцию контроля за соблюдением принципа распределения по труду, бухгалтерский учет должен содействовать эффективному использованию рабочего времени, укреплению производственной и трудовой дисциплины, снижению себестоимо¬сти продукции и работ.
Заработная плата начисляется ежемесячно и включается в себестоимость того вида продукции и работ, на производство которых был затрачен труд. Бухгалтерский учет дол¬жен обеспечить формирование экономически обоснованной и достоверной информации о выполнении показателей по труду, использованию рабочего времени и фонда заработной платы; контроль за использованием фонда заработной платы, а также за правильным соот¬ношением роста производительности труда и средней зарплаты.
Заработная плата является важнейшим экономическим рычагом, с помощью которого осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления. Учет труда и его оплаты играет особую роль в организации бухгалтерского учета. Оплата труда работников зани¬мает значительный удельный вес в себестоимости продукции, и сохраняется тенденция к ее повышению. В то же время с помощью системы оплаты труда может быть оказано воздей¬ствие как на каждого работника отдельно, так и на группы (подразделения) работников.
Сотрудники свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда.
Цель повышение эффективности оплаты труда на ОАО «ЧАМЗ» на основе применения методик бухгалтерского учета, экономического анализа и аудита.
Для осуществления поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть сущность заработной платы как категории бухгалтерского учета;
- рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета;
- особенности начисления оплаты труда в бухгалтерском учете;
- выполнить анализ структуры, направлений использования фонда заработной платы, факторов, влияющих на его динамику;
- провести анализ и аудит расчетов по заработной плате с персоналом;
- разработать практические рекомендации по совершенствованию оплаты труда.
Объект выпускной квалификационной работы расчет с работниками по оплате труда в ОАО «ЧАМЗ».
Предмет выпускной квалификационной работы: совокупность теоретических и методических аспектов бухгалтерского учета, аудита и экономического анализа расчетов с работниками по оплате труда.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографический список, приложения.
В первой главе рассматриваются теоретические основы учета заработной платы, анализа и аудита.
Вторая глава включает в себя изучение действующей практики по учету и аудиту оплаты труда в ОАО «ЧАМЗ», в частности – начисление основной и дополнительной заработной платы, расчет удержаний, а также синтетический и аналитический учет оплаты труда.
Третья глава посвящена анализу фонда оплаты труда ОАО «ЧАМЗ». В ней рассматривается анализ динамики и структуры фонда оплаты труда и проводится детальный анализ эффективности фонда оплаты труда.
В качестве методической базы при подготовке и написании выпускной квалификационной работы были использованы монографии по бухгалтерскому учету, анализу и аудиту таких авторов как...</p>
<p style="text-align:justify;"><strong> Заключение</strong>
Работа по ведению бухгалтерского учета в ОАО «ЧАМЗ» организована четко по отделам с разграничением ответственности по каждому отделу. На каждого работника бухгалтерии система качества ОАО «ЧАМЗ» разработала должностную инструкцию, в которой определены права и обязанности бухгалтера.
Учетная политика предприятия разрабатывается главным бухгалтером ежегодно с учетом нововведений по ведению бухгалтерского и налогового учета.
На основе проведенного в выпускной квалификационной работы анализа можно сделать следующие выводы:
Заработная плата всех категорий персонала по сравнению с 2007 годом возросла. В целом фонд заработной платы увеличился на 117 046 тысяч рублей. Наибольший удельный вес (70,6 %) в общем фонде заработной платы занимает фонд оплаты труда рабочих.
Общее влияние на фонд заработной платы промышленно-производственного персонала составило 10 606 868 рублей. Решающее воздействие на динамику фонда заработной платы промышленно-производственного персонала оказал значительный темп роста заработной платы рабочих - 157,8 %. И в результате, несмотря на значительное сокращение численности всех категорий промышленно-производственного персонала, сумма фонда заработной платы возросла.
Выявленная динамика эффективности использования средств на оплату труда говорит о повышении эффективности использования фонда заработной платы в 2008 году по сравнению с 2007 годом. В результате можно сделать вывод, что значительное сокращение сотрудников на предприятии позволило выйти на положительный финансовый результат и несколько повысить эффективность использования трудовых ресурсов.
Темп роста заработной платы основных рабочих опережает темп роста производительности труда. В результате происходит перерасход заработной платы, рост себестоимости и соответственно уменьшение суммы прибыли.
Предложенные в работе мероприятия по совершенствованию оплаты труда могут принести следующий экономический эффект:
- рационализация структуры позволит не только исключить необоснованные финансовыми ресурсами выплаты, но и получить экономию по фонду заработной платы на 9 079 538 тыс. рублей;
- примерный чистый годовой экономический эффект от внедрения электронно-пропускной системе составит 137 088 тыс. рублей.
Таким образом, предложенные в работе мероприятия по совершенствованию заработной платы являются экономически целесообразными, так как совокупный эффект при условии их внедрения составит – 9 216 626 тыс. рублей.
На основании выводов можно привести следующие рекомендации:
В целях повышения эффективности использования средств на оплату труда необходимо провести комплекс мер, направленных на рост производительности труда. В числе основных мероприятий можно рассматривать:
- совершенствование нормирования труда на основе всестороннего анализа его состояния по цехам, участкам, видам работ и профессиям рабочих и пересмотра устаревших норм труда;
- тщательный анализ и пересмотр (других) выплат за выполненную работу и отработанное время (совместительство, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, ученические, расширение зоны обслуживания), повышение требований к условиям их установления;
- пересмотр размеров и условий установления доплат за совмещение профессий (должностей) и надбавок к тарифным ставкам и окладам рабочих за профессиональное мастерство. В этих целях должны быть повышены требования к условиям их установления: уточнение показателей, шкал дифференциации размеров доплат и надбавок, а также улучшен порядок их применения;
- анализ поощрительных выплат (регулярные выплаты стимулирующего характера, включая денежную помощь (компенсацию) всем или большинству работников ежемесячно), отдельных выплат социального характера и других выплат, составляющих заработную плату;
- пересмотр систем премирования работников предприятия;
Рассмотрены общие положения об организации проведения аудиторской проверки экономического субъекта, продемонстрирован порядок проведения проверки с указанием конкретных аудиторских доказательств, источников и методов их получения. Изучены способы и порядок документирования проверки, оформления её результатов, полученная информация систематизирована и подвергнута анализу. Выработаны конкретные рекомендации для возможного применения в деятельности исследуемого предприятия ОАО «ЧАМЗ».
На основе проведенного исследования можно сделать следующие выводы:
Бухгалтерский учет в ОАО «ЧАМЗ» организован на основе Закона РФ «О бухгалтерском учете» № 129-ФЗ, по журнально-ордерной форме учета.
В оформлении первичных документов имеют место недостатки. Недооформленные бланки договоров, нарядов и табелей.
Начисление заработной платы работникам осуществляют в соответствующем порядке.
В качестве рекомендаций руководству организации ОАО «ЧАМЗ» было предложено усилить внутренний контроль учета финансовой деятельности организации, отслеживать изменения законодательства регулирующего налогообложения.</p>
<p style="text-align:justify;"><strong>Библиографический список</strong>
1. Гражданский Кодекс РФ. Часть 1 и 2. С изменениями от 20.02.1996 г., 12.08.1996 г., 24.10.1997 г., 08.07.1999 г., 17.12.1999 г., 16.04.2001 г., 15.05.2004г.
2. Налоговый кодекс РФ. Часть 1. Утв. 31.07.1998 г. № 146-ФЗ. С изменениями и дополнениями от 30.03.1999 г., 0907.1999 г., 02.01.2000 г., 05.08.2004 г., 24.03.2001г. Часть 2. Утв. 05.08.2000 г. № 117-ФЗ. С изменениями и дополнениями от 29.12.2000 г., 30.05., 06.08., 07.08., 08.08.2004г.
3. Трудовой кодекс РФ от 30.12.01г. №197-ФЗ. С изменениями и дополнениями от 30.06.2004 г.
4. О бухгалтерском учете: Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ. – Принят Госдумой 23.02.1996г. Одобрен Советом Федерации 20.03.1996г. С изменениями от 23.07.1998г.
5. Об аудиторской деятельности: Федеральный закон от 7 августа 2001 г. № 119-ФЗ. – Принят Госдумой 13.07.2001 г. Одобрен Советом Федерации 20.07.2001 г.
6. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению: Приказ МФ РФ от 31.10.2000г. №94н.
7. Федеральный закон от 01.05.99г. №93-ФЗ «О внесении изменения в статью 20-1 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях»».
8. Указ Президента РФ от 15.03.00г. №508 «О размере пособия по временной нетрудоспособности». С изменениями и дополнениями от 31.07.02г.
9. Положение по бухгалтерскому учёту «Учетная политика организации» ПБУ 1/98: Приказ МФ РФ от 28.07.94 г. № 100.
10. Положение по бухгалтерскому учёту «Бухгалтерская отчётность организаций» ПБУ 4/99: Приказ МФ РФ от 10 января 2000 г. № 2н.
11. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99: Приказ МФ РФ от 6 мая 1999 г. №32н. Зарегистрирован в Минюсте РФ 31 мая 1999 г. Регистрационный номер 1791.
12. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99: Приказ МФ РФ от 6 мая 1999 г. №33н. Зарегистрирован в Минюсте РФ 31 мая 1999 г. Регистрационный номер 1790.
13. Постановление Госкомстата РФ от 06.04.01г. №26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
14. Правила (стандарты) аудиторской деятельности: Офиц. издание / Составление и комментарий д-ра экон. наук Ю.А. Данилевского. - М.: Бухгалтерский учет, 2002 – 160 с.
15. Федеральные правила (стандарты) аудиторской деятельности. – М.: «Книга сервис», 2002 г. – 32 с.
16. Аганбегян А.Р. О реформе заработной платы // Человек и труд. - 2003.- № 9.- с. 48-49.
17. Алборов Р.А., Хоружий Л.И., Концевая С.М. Основы аудита: Учебное пособие. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2001.
18. Алборов Р.А., Хоружий Л.И., Концевая С.М. Основы аудита: Учебное пособие. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2001.
19. В.Д.Андреев; Практический аудит; Справочное пособие; М.: Экономика 2004 г.
20. Аудит в России. Законодательство. Стандарты. – М.: Изд-во «Инвест Фонд», 2004.
21. Н.П. Барышников; Организация и методика проведения общего аудита – М.: Филинъ, 2004.
22. И.Н.Белый; Аудит и контроль; справочное пособие; Минск, 2004 г.
23. Барышников Н.П. Налоги и взносы с фонда оплаты труда и выплат социального характера .- М.: Филинъ, 2003.
24. Белов В.А. Организация учёта труда и заработной платы на предприятиях // Бухгалтерский учёт и налоги. - 2000. - № 3. - с. 141.
25. Бухгалтерский учёт // Под редакцией П.С. Безруких. - М.: Бухгалтерский учёт, 2001.
26. Богатая И.Н. Исчисление среднего заработка для оплаты отпусков и больничных: Учебное пособие - М.: Приор. 2003 - 63 с.
27. Волгин Н.А. Реформирование оплаты труда - проблема неотложная // Человек и труд. - 2004. - № 2. - с. 20-21.
28. Воробьева Е.В. «Исчисление пособия по нетрудоспособности в 2003 году»; Экономика и жизнь. 2002г. – ноябрь №12.
29. Воробьева Е. В. «Заработная плата с учетом требований налоговых органов»; практические рекомендации бухгалтера. М.: Экономика и жизнь, 2000г.
30. Гейц И.В. заработная плата и другие расчёты с физических лиц: практическое пособие для бухгалтеров. - М.: Дело и сервис, 2003. - 640 с.
31. Герчиков В.И. Мотивация и стимулирование труда в современных условиях // Эхо. - 2004. - № 6. - с. 103-113.
32. Глухов В.В. Оплата труда // Менеджмент: Учебник. - СПб,2001. - с. 423-507.
33. Гривина И. Рынок труда в России: состояние , проблемы, пути развития. // Альма матер. - 2002. - № 9. - с.11-13.
34. Губанов С. Система организации и поощрения труда // Экономист. - 2001. - № 3. - с. 34-47.
35. Дубинская Г. Заработная плата в период реформ // Экономист. - 2001. - № 7. - с.64-69.
36. Еремеева В. Как реформировать оплату труда // Человек и труд. - 2004. - № 11. - с. 27-30.
37. Жуков А.Г. Что собой представляет заработная плата в рыночной экономике // Труд и право. - 2000. - № 6. С. 3-6.
38. Заславский И. К характеристике труда в современной России // Вопросы экономики. - 2000. - № 2. - с. 76-91.
39. Крашенникова М.С. Оплата труда. - М.: Приор. - 2003. - 336с.
40. Качанов В.А. Заработная плата - категория экономическая // Профессиональное образование. - 199. - № 6. - с. 22-23.
41.Луговой В.А. Оплата труда : бухгалтерский учёт и расчёты. - М.: Бухгалтерский учёт - 2003. - 112 с.
42. Морозова Л. Л. «Организация заработной платы»; М.:2004г.
43. Кондраков Н. П. «Бухгалтерский учет, анализ хозяйственной деятельности и аудит»; М.: 2002г.
44. П.И.Камышанов; Практическое пособие по аудиту; 2-е издание; М.: ИНФРА, 2003 г.
45. Н.П.Кондраков; Основы финансового анализа; Библиотека журнала "Главбух"; Москва, 2004 г.
46. Касьянова Г. Ю. «10000 и одна проводка по новому плану счетов»; М.:2003г.
47. Морозова Л.Л. Организация заработной платы. - М.: СПб. - 2004.
48. Токмаков В. В «Коментарий официальных органов к Налоговому Кодексу РФ»; М.: 2004г.
49. Пошерстник Н.В. «Бухгалтер торгового предприятия»; М.: 2003 г.
50. Пошерстник Е.Б., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях.: - М.: Герда. - 2001. - 416 с.
51. Рунова В. Заработная плата как зеркало российской экономики // Экономика и жизнь. - 2001. - № 8 (февраль). - с. 30.
52. Терехов А.А. Аудит. – М.: Финансы и статистика, 2000.
53. Уринцов А.И. Проблемы организации и автоматизации расчётов по оплате труда // Трудовое право. - 2001. - № 1. - с.121-129.
54. А.Д.Шеремет, В.П.Суйц.; Аудит: Учебник - 2-е издание; М.: ИНФРА, 2000 г.</p>