• Категория: Экономика и управление на предприятии городского хозяйства
  • Вид работы: Дипломная работа
  • Год защиты: 2017
  • Оригинальность: 70 %

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 4
Глава 1. Теоретические основы оплаты труда работников 6
1.1. Заработная плата, её сущность и функции 6
1.2. Формы и системы оплаты труда 10
1.3. Системы и формы оплаты труда в отечественной и зарубежной практике 14
Глава 2. Анализ оплаты труда работников ООО "Мек Стекло" за 2014-2016 гг.. 18
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Мек Стекло» 18
2.2. Анализ системы оплаты труда в ООО «Мек Стекло» 25
2.3. Анализ расходов на оплату труда работников ООО «Мек Стекло» за 2014-2016 гг. 31
Глава 3. Совершенствование оплаты труда ООО «Мек Стекло» 43
3.1 Экономическое обоснование расходов на оплату труда работников ООО «Мек Стекло» на 2017 год 43
3.2 Совершенствование оплаты труда работников ООО «Мек Стекло» 47
Заключение 55
Список использованных источников информации 58

Введение
С развитием рыночных отношений в России усиливалась роль оплаты труда как мотивационной составляющей продуктивной занятости. Формирова-ние в стране рыночной системы, создание экономики нового типа и обеспечение на этой основе повышение уровня жизни населения требуют проведения ряда мероприятий по системному реформированию оплаты труда на всех уровнях экономики.
В условиях современной экономики проблема оплаты труда является од-ной из актуальных проблем, решение которой определяет рост материального и физического благополучия персонала предприятий, а также уровень и перспек-тивы развития хозяйствующих субъектов отдельного региона и страны в целом. Сложно найти универсальный метод оплаты труда, учитывающий интересы ра-ботника и работодателя. Предприятия всегда стараются платить, учитывая свои цели, но именно столько, чтобы работник не увольнялся, а у работника стрем-ление – получить как можно больше.
Важно отметить, что существующая система оплаты труда на предпри-ятиях различных организационно-правовых форм собственности в РФ не по-зволяет должным образом обеспечить достаточный уровень мотивации сотруд-ников предприятий, что в свою очередь приводит к низкой производительности труда. Таким образом, повышение эффективности работы хозяйствующих субъектов необходимо рассматривать через рост уровня заработной платы пер-сонала посредством экономической заинтересованности сотрудников хозяйст-вующих субъектов. В связи с вышеизложенным выше, рассматриваемая тема является актуальной.
Цель данной работы – исследовать особенности организации оплаты труда на предприятии и на основании проведенного исследования разработка ме-роприятий по совершенствованию оплаты труда организации данного бизнес-процесса.
Поставленная цель предполагает решение следующих задач:
1. Исследовать теоретические основы оплаты труда работников;
2. провести анализ оплаты труда работников ООО «Мек Стекло»;
3. провести экономическое обоснование расходов на оплату труда и наме-тить мероприятия по совершенствованию оплаты труда на предприятии.
В качестве объекта практического исследования выступает Общество с ограниченной ответственностью «Мек Стекло», основная деятельность которого производство стекла и зеркал.
Предмет исследования – система организационно-правовых и экономиче-ских отношений в процессе организации системы оплаты труда на предприятии.
Методы исследования. В работе применены методы: обобщения, анализа, научной абстракции, сравнения, наблюдения, эмпирического описания. Для улучшения восприятия информации использован графический прием ее визуа-лизации.

Заключение
Под оплатой труда подразумевается вознаграждение за выполненную ра-боту или услугу с учетом качественных и количественных характеристик, вы-раженное преимущественно в денежном эквиваленте, размер которой варьиру-ется в зависимости от квалификации и профессиональной подготовки кадров предприятий.
Также, следует отметить, что оплата труда является одной из функций управления персоналом, которая предопределяет рост заинтересованности кад-ров предприятия в дальнейшей высокопроизводительной работе посредством выплаты заработной платы, премий, вознаграждений, надбавок.
Четко отлаженная система оплаты труда предопределяет повышение про-изводительности труда работников, включая материальное и психологическое благополучие персонала, тем самым способствует улучшению.
В состав заработной платы, согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, вхо-дят следующие компоненты: непосредственное вознаграждение за работу; вы-платы компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера.
Объектом практического исследования выступало ООО «Мек Стекло», основным видом деятельности которого является формирование и обработка листового стекла.
За анализируемый период в деятельности предприятия наблюдаются не-гативные тенденции. Можно констатировать сокращение выручки от продаж, данный факт связан с негативными макроэкономическими тенденциями, в ре-зультате чего спрос на продукцию и услуги компании упали. Минимальное значение выручки от продаж пришлось на 2015 год – 39 662 тыс. руб. Данный факт привел к заметному сокращению прибыли предприятия.
Оплата труда работников ООО «Мек Стекло» осуществляется в соответ-ствии с Положением об оплате труда и премировании. Положение об оплате труда и премировании включает в себя описание существующего в ООО «Мек Стекло» порядка расчета и выплаты заработной платы, а также системы поощ-рения и материального стимулирования ее работников.
ООО «Мек Стекло» устанавливаются следующие трудовые выплаты ра-ботникам: оклад; премия по итогам месяца; премия по итогам квартала; премия по итогам года; надбавки и компенсации в соответствии с действующим зако-нодательством Российской Федерации.
В ООО «Мек Стекло» предусмотрены следующие виды доплат и надба-вок: за совмещение должностей; за замещение; за сверхурочную работу.
Таким образом, ежемесячная заработная плата работников ООО «Мек Стекло» состоит из двух частей: постоянной и переменной. Постоянная часть оплаты труда рассчитывается исходя из должностного оклада, а переменная складывается из премий, надбавок и доплат за условия труда, отклоняющихся от нормальных.
Размер должностного оклада работника (без учета премий, доплат и над-бавок) устанавливается в трудовом договоре и не может быть ниже МРОТ (при условии, что работник полностью отработал норму рабочего времени).
За анализируемый период наблюдается рост расходов на оплату труда на 3,54% или на 415 тыс. руб., что, несомненно, выступает в качестве положитель-ной тенденции. В тоже время, учитывая темп инфляции, можно сделать вывод о недостаточном уровне индексации заработной платы.
По отдельным выплатам динамика заметно различается. Так, на фоне роста оплаты труда за отработанное время по окладам на 760 тыс. руб. или бо-лее чем на 10%, наблюдается сокращение премий регулярного характера на 429 тыс. руб. или на 16,26%.
Также снизился уровень доплат и надбавок за совмещение должностей, размер снижения составил 175 тыс. руб. или 26,25%. Оплата отпусков и размер единовременных выплат, напротив, увеличились, размер увеличения достиг 148 и 113 тыс. руб. соответственно.
Максимальный удельный вес в структуре расходов на оплату труда при-ходится на оплату за отработанное время по окладам, помимо этого доля пока-зателя в динамике только выросла и составила в 2016 году – 64,75%.
Учитывая снижение показателя в динамике на фоне роста расходов на оплату труда, закономерным образом можно отметить сокращение доля премий регулярного характера с 22,54 до 18,23%.
Доля доплат и надбавок за совмещение должностей также сократилась за анализируемый период. Так, если в 2014 году удельный вес показателя составил 5,7%, то по результатам за 2016 год – 4,06%. Удельный вес отпусков несколько вырос, с 10,11 до 10,98%.
В ООО «Мек Стекло» плановая величина расходов на оплату труда - это сумма денежных средств, предусмотренных в плановом периоде для выплаты работникам по окладам, с учетом надбавок и доплат, предусмотренных Поло-жением об оплате труда и премировании, а также премий, исходя из планируе-мого объема производства и продаж продукции компании.
Важным элементом совершенствования оплаты труда является нормиро-вание труда (позволяет установить соответствие между объемом затрат труда и размером его оплаты в конкретных условиях) и премирование работников.
Одним из современных подходов к совершенствованию системы оплаты труда считается система грейдов, позволяющая определить вклад работников в реализацию стратегии организации и меры оплаты труда.
Грейдинг – это система должностных окладов, которые установлены в за-висимости от значимости должности, вида работ и уровня ответственности.

Список использованных источников информации
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая. [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 30.11.1994 № 51-ФЗ (с изм. и доп.).-Режим доступа http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая. [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 26.01.1996 № 14-ФЗ (с изм. и доп.).- Ре-жим доступа http ://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_9027/
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 28.12.2016 г.). – М.: СПС «Гарант», 2017 г.
4. Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с огра-ниченной ответственностью» (ред. 28.12.2016 г.). – М.: СПС «Гарант», 2017 г.
5. Абдулгамидова Д.А. Заработная плата как ключевой аспект современного рынка труда // Теория и практика общественного развития. - 2015. - № 4. - С. 73-75.
6. Аппазова Э.А.К., Штофер Г.А. Направления совершенствования системы оплаты труда на предприятии // В сборнике: Генезис, формирование, раз-витие и прогнозирование экономических систем в России и за рубежом сборник научных трудов по материалам I Международной научно-практической конференции. НОО «Профессиональная наука». - 2017. - С. 5-19.
7. Арзуманова Т.И. Экономика организации [Электронный ресурс]: учеб-ник для бакалавров / Т.А. Арзуманова, М.Ш. Мачабели. – М.: Издатель-ско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2015-240 с. ЭБСZnanium.com.
8. Артюхова И.В., Третьяк О.А. Повышение эффективности организации оплаты труда на предприятии // Инновационная наука. - 2016. - № 1(11). - С. 17-18.
9. Баскакова О.В. Экономика предприятия (организации) [Электронный ре-сурс]: учебник / О.В. Баскакова Л.Ф. Сейко – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Кͦ»,2013 - 372 с.–ЭБСZnanium.com.
10. Болтенков А.Н., Струкова В.А. Сравнительный анализ уровня средней за-работной платы в России и за рубежом // В сборнике: Научное мышление молодых ученых: настоящее и будущее Материалы международной сту-денческой научной конференции: В четырех частях. - 2015. - С. 418-420.
11. Буланкина Н.Н., Феденюк Ю.О. Система факторов, формирующих зара-ботную плату // Евразийский союз ученых. - 2016. - № 3(24). - С. 33-35.
12. Буторина Г.Ю. Заработная плата в РФ: различия по регионам и отраслям // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. - 2015. - № 3-1. - С. 151-155.
13. Галимова А.Ш., Галимова Л.Ф., Тимербулатова А.Р. Заработная плата как фактор мотивации к труду // Вестник Волжского университета им. В.Н. Татищева. - 2015. - № 1(33). - С. 163-169.
14. Демина К.М. Сущность труда и его оплаты. Современное развитие эко-номических и правовых отношений // Образование и образовательная деятельность. - 2014. - № 1. - С. 101-105.
15. Демина К.М. Факторы, влияющие на заработную плату. Дифференциация заработной платы // Современное развитие экономических и правовых отношений. Образование и образовательная деятельность. - 2015. - № 14. - С. 108-112.
16. Дрепа Е.Н., Хаммадеева Г.И. Актуальность изучения вопросов оценки ре-зультатов труда персонала организации как основы реализации принципа оплаты по труду // Новая наука: Теоретический и практический взгляд. - 2016. - № 5(81). - С. 79-80.
17. Крыжановская Т.А. Теоретические основы оплаты труда на предприятии (фирме) // Символ науки. - 2016. - № 1(18). - С. 213-214.
18. Кулагина Н.М. Функционирование института минимальной заработной платы в России и за рубежом // Труд и социальные отношения. - 2012. - № 12. - С. 3-18.
19. Куликова Н.Н., Щербакова И.А. Оплата труда: концепции, современные формы и системы, методы организации // Национальная Ассоциация Ученых. - 2016. - № 1(17). - С. 28-29.
20. Куликова О.М. Рассмотрение эффективной системы оплаты труда и мо-тивации персонала // NovaInfo.Ru. - 2016. - Т. 2. - № 46. - С. 129-133.
21. Максименкова Е.А. Единые рекомендации по оплате труда на 2016 год // Советник бухгалтера государственного и муниципального учреждения. - 2016. - № 3(135). - С. 57-61.
22. Матевосян М.Г. Заработная плата и спрос на рабочую силу в современной России // Фундаментальные исследования. - 2015. - № 2(7). - С. 1446-1449.
23. Немоляева Е.К. Развитие трудового законодательства в России // Бюлле-тень медицинских интернет-конференций. - 2015. - Т. 5. - № 12. - С. 1464.
24. Оздербиева Ж.А., Хирная А.Ю. Заработная плата и мотивация к труду в условиях макроэкономической нестабильности // Экономика и современ-ный менеджмент: теория и практика. - 2015. - № 51-52. - С. 78-87.
25. Павлова А.Н., Рахманова А.В. Заработная плата - мотивационный фактор // Журнал научных публикаций аспирантов и докторантов. - 2016. - № 4(118). - С. 14-15.
26. Поклонова Е.В., Захаренко П.В. Номинальная заработная плата в РФ: ди-намика и дифференциация размера по основным признакам // Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. - 2016. - № 1(28). - С. 155-162.
27. Потапова П.В. Анализ современных систем оплаты труда // Новая наука: Современное состояние и пути развития. - 2016. - № 1(4). - С. 214-216.
28. Ремез В.А., Стародубцева О.А. Заработная плата как один из инструмен-тов управления персоналом // Производственный менеджмент: теория, методология, практика. - 2016. - № 8. - С. 149-153.
29. Ржаницына Л.С. Заработная плата как фактор экономического оживления // Труд и социальные отношения. - 2015. - Т. 26. - № 1. - С. 26-39.
30. Сафронов Н.А. Экономика предприятия (организации): [Электронный ре-сурс]: Учебник / Н.А. Сафронов. - М.: Магистр, 2016. - 256с.
31. Скляренко В.К., . Экономика предприятия (организации) ): [Электронный ресурс]: Учебник / В.К. Скляренко, В.М. Прудников - М.:НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 346с.
32. Стародубцева И.В. Положение об оплате труда и премировании // Бух-галтерский учет. - 2016. - № 5. - С. 138-143.
33. Тур В.М. Зарубежный опыт применения форм и систем оплаты труда // Труды БГТУ. №7. Экономика и управление. - 2016. - № 7(189). - С. 113-116.
34. Филиппова Т.С. Совершенствование мотивационных механизмов на базе системы ключевых показателей эффективности (КPI) // Электронный мультидисциплинарный научный журнал с порталом международных на-учно-практических конференций Интернетнаука. - 2016. - № 7. - С. 31-41.
35. Фридман А.М. Финансы организаций: Учебник / А.М.Фридман. - М.: РИОР, 2017. - 202с.
36. Харчева И.В. Современные подходы к определению размера заработной платы в России и за рубежом // Научные труды SWorld. - 2011. - Т. 10. - № 2. - С. 54-57.
37. Чернопятов А.М., Столярова Е.В. Механизмы оплаты труда в России // А.М. Чернопятов, Е.В. Столярова, Инновационная экономика: информа-ция, аналитика, прогнозы. - 2016. - № 1. - С. 26-27.
38. Чернявая А.Л., Дмитрук Ю.И. Анализ оплаты труда и пути ее усовершен-ствования // Ceteris Paribus. - 2016. - № 4. - С. 53-56.
39. Яппарова Г. Управление оплатой труда на предприятии // Инновационная наука. - 2016. - № 1(6). - С. 308.


Свяжитесь с нами в один клик:

Нажмите на иконку и вы будете переправлены на страницу связи с нашими специалистами.