• Категория: Государственное и муниципальное управление
  • Вид работы: Дипломная работа
  • Год защиты: 2012
  • Оригинальность: 85 %

СОДЕРЖАНИЕ

ЗАДАНИЕ НА ДИПЛОМНУЮ РАБОТУ -
РЕФЕРАТ 3
ВВЕДЕНИЕ 4
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА 8
1.1. Рынок труда: понятие, особенности и формирующие факторы 8
1.2. Государственная политика занятости 16
1.3. Нормативно-правовая база трудоустройства населения 24
1.4. Правовой статус Федеральной службы по труду и занятости и ее роль
в регулировании рынка труда 32
2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГКУ СЗН СО «НОВОЛЯЛИНСКИЙ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ» ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ РЫНКА ТРУДА 45
2.1. Характеристика рынка труда Новолялинского района и ГКУ СЗН СО
«Новолялинский центр занятости» 45
2.2. Анализ работы ГКУ СЗН СО «Новолялинский центр занятости» по
трудоустройству граждан 53
2.3. Анализ социальной работы ГКУ СЗН СО «Новолялинский центр
занятости» с безработными гражданами 65
2.4. Анализ результатов анкетирования безработных граждан 81
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГКУ СЗН СО «НОВОЛЯЛИНСКИЙ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ» ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ НАСЕЛЕНИЯ 99
3.1. Общая характеристика мероприятий 99
3.2. Технико-экономическое обоснование мероприятий 104
3.3. Ожидаемый эффект от реализации мероприятий 110
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 113
ПРИЛОЖЕНИЯ 116
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 130
РЕФЕРАТ

Экономические и политические трансформации последнего десятилетия в России, породившие целый комплекс проблем социального характера, обуслов¬ливают повышенное внимание к теоретическим разработкам, направленным на исследование формирования рынка труда. Кризис социальной сферы, обостре¬ние социально-трудовых отношений делают необходимым теоретический по¬иск новых инструментов и механизмов, способных дать импульс социальной динамике, без которой невозможно не только утверждение рыночных отноше¬ний, но и достижение эффективности проводимых реформ. Катализатором этих процессов может стать формирова¬ние цивилизованного рынка труда.
Целью исследования является исследование рынка труда Новолялинского района и разработка рекомендаций по совершен¬ствованию его регулирования.
Предметом исследования являются особенности формирования и регули¬рования рынка труда.
Объектом исследования выступает рынок труда Новолялинского района Свердловской области.
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, библио¬графического списка и приложений. В первой главе освещены теоретические и правовые аспекты формирования рынка труда. Во второй главе представлены результаты анализа деятельности ГКУ СЗН СО «Новолялинский центр занятости» по регулированию рынка труда. В третьей главе разработаны рекомендации по совершенствованию трудоустройства населения.
В дипломной работе содержится 133 страницы текста, 1 рисунок, 40 таб¬лиц, 11 приложений.
Результаты исследования опубликованы: Заборова Е. Н., Смоленцева М.С. Проблема трудовой занятости и пути ее решения // Молодежь в иннова¬ционном обществе. Материалы Всероссийских молодежных социологических чтений с международным участием. Екатеринбург: УрФУ, 3 мая 2012 г. С. 118 -121.
ВВЕДЕНИЕ

Труд как фундаментальное социальное явление всегда привлекал внима¬ние исследователей-обществоведов. Непреходящее значение в изучении этого феномена имеют классические произведения Платона, Аристотеля, А. Смита, Дж.Милля, Г.Гегеля, В.Джевонса, К.Менгера. К.Маркса, А.Маршалла, Дж. М.Кейнса, Д.Кларка, И.Веблена и др.
Актуальность и значимость исследования трудовых отношений опреде¬ляется тем, что они лежат в основе любой социально-экономической системы. Степень зрелости, совершенства этих отношений характеризует уровень разви¬тия общества, эффективность его производства, благосостояния народа, реали¬зации таких общечеловеческих ценностей как свобода, равенство, справедли¬вость. Значительная часть трудовых отношений проявляет себя на рынке тру-да.
Традиционно проблемы рынка труда исследовались экономической нау¬кой. Советская экономическая наука всегда рассматривала рынок труда как яв¬ление, присущее лишь капиталистическому обществу. Господствовавшая в СССР экономическая система административно-командного типа предусматри¬вала жесткую регламентацию всей совокупности социально-трудовых отноше¬ний. Главным рычагом достижения эффективности функционирования этой системы было поддержание баланса всех видов ресурсов, имевшихся в распо¬ряжении государства. Человек, его знания, навыки и умения рассматривались лишь как составная часть этих ресурсов общества. Считалось, что бескризисное поступательное развитие советской экономики объективно обусловливает не¬ограниченные возможности для полной занятости в общественном производ¬стве и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное на¬селение. С этой целью проводился тщательный учет всех имевшихся трудовых ресурсов, просчитывалось количество вновь входящих в трудовую среду и вы¬бывающих из нее, а также определялось необходимое количество рабочих мест. Внимание ученых - экономистов в те времена привлекало исследование сущно¬сти, форм и систем заработной платы при социализме, вопросы планомерного воспроизводства, распределения и использования трудовых ресурсов, про¬блемы потребностей, стимулов, экономических интересов, социалистического соревнования, материальной заинтересованности и т.д. Исследование этих про¬блем нашло отражение в научных трудах Белоусова А.П., Бляхмана Л.С., Веч¬канова Г.С., Владимирского Е.А., Волгина Н.А., Гаврилюка В.В., Дзарасова С.С., Колесова Н.Д., Котелкина В.И., Плинера М.Д., Пуляева В.Т., Цветаева В.М. и других. В середине 1980-х годов значительное внимание уделялось ис¬следованию так называемого человеческого фактора производства.
Теоретически рынка труда в стране социализма не существовало и он, ес¬тественно, не мог быть предметом специального научного исследования.
Формально началом образования рынка труда в России следует считать принятие Закона о занятости населения РСФСР (1991 г). В этом законе впервые было зафиксировано право граждан страны распоряжаться своими способно¬стями к производительному и творческому труду, т.е. в полном объеме - право собственности на свою рабочую силу. С этого периода резко увеличивается ко¬личество специальной литературы, посвященной исследованию проблемы формирования рынка труда в России, занятости, безработицы. Среди них сле¬дует назвать работы Алпатова Г.Е., Афанасенко И.Д., Бараненкова Д.М., Дят¬лова С.А., Заславского И.К., Заславской Т.И., Капелюшникова Р.И., Критского М.М., Поварич М.Д., Розмаринского И.В., Рыбакова Ф.Ф., Рывкина Р.В. Смир¬новой Н.Л., Сульдиной Г.А., Чикановой Л.И. и других. Вместе с тем, большин¬ство опубликованных за последние годы исследований носит преимущественно конкретно-экономический характер.
Трудности в разрешении острейших социально-экономических противо¬речий, возникающих в процессе становления рынка труда в России, еще раз подтверждают известную истину, что успешное решение сложнейших практи¬ческих народнохозяйственных проблем необходимо предполагает их глубокое теоретическое исследование.
Актуальность и значимость проблемы формирования рынка труда, ее не¬достаточная теоретическая разработанность обусловили выбор темы настоящей дипломной работы.
Целью исследования является исследование рынка труда Новолялинского района и разработка рекомендаций по совершен¬ствованию его регулирования.
В соответствии с этой целью перед исследованием были поставлены сле¬дующие задачи:
- рассмотреть теоретические и правовые аспекты формирования рынка труда (понятие и формирующие факторы рынка труда, государственную поли¬тику занятости, нормативно-правовую базу трудоустройства населения, право¬вой статус Федеральной службы по труду и занятости и ее роль в регулирова¬нии рынка труда);
- представить общую характеристику рынка труда Новолялинского ра¬фона;
- провести анализ деятельности ГКУ СЗН СО «Новолялинский центр занятости» по регулированию рынка труда;
- на соновании результатов анкетирования безработных граждан г. Н.Ляля разработать рекомендации по совершенствованию деятельности ГКУ СЗН СО «Новолялинский центр занятости» для улучшения ситуации на рынке труда.
Предметом исследования являются особенности формирования и регули¬рования рынка труда.
Объектом исследования выступает рынок труда Новолялинского района Свердловской области.
Теоретическую и методологическую основу дипломной работы образуют результаты исследований трудовых отношений и рынка труда, опубликованные в трудах отечественных и зарубежных ученых, универсальный диалектический метод, методы анализа, анкетирования, наблюдения.
Информационную базу исследования составляют официальные мате¬риалы Росстата, законодательные и нормативные акты РФ, результаты собст¬венного эмпирического исследования, проведенного в виде анкетирования сре-ди 100 выборочных безработных граждан г. Н.Ляля в марте 2012 года.
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, библио¬графического списка и приложений.


























1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ
ФОРМИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА

1.1. Рынок труда: понятие, особенности и формирующие факторы

Одним из четырех основных факторов производства является труд, под которым в экономической теории понимают вклад в процесс производства, де¬лаемый людьми в виде расходования физической и умственной энергии. Тер¬мином труд также обозначают трудовые ресурсы – важнейший элемент богат¬ства общества, качество и количество которых в значительной мере определяют уровень развития хозяйства отдельных стран.
Трудовые ресурсы – это часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально - квалификацион¬ному уровню способна заниматься общественно полезной деятельностью.
В рыночной экономике существует специфический рынок труда. Он яв¬ляется составной частью структуры рыночных отношений и функционирует наряду с рынками других факторов производства, товаров, услуг. Рынок труда - это система конкурентных связей между участниками рынка (предпринимате¬лями, трудящимися и государством) по поводу найма, использования работника в общественном производстве.
Рынку труда свойственны следующие характеристики. Рынок труда - это: во-первых, совокупность экономических отношений между спросом и предло¬жением рабочей силы; во-вторых, - место пересечения различных экономиче¬ских и социальных интересов и функций; в-третьих, с позиций предприятий, - поле взаимоотноше¬ний отдельного предприятия и его сотрудников, т.е. потен¬циальных или фактических работников, но думающих о переходе на новое ме¬сто работы в пределах фирмы .
Сторонники марксистской теории рыночных отношений утверж¬дают, что на рынке труда продается рабочая сила, т.е. способность к труду, которую и эксплуатирует работодатель. Современная экономическая теория доказывает, что на рынке труда продается и покупается именно труд, что заработная плата - есть плата за труд (называется это оплатой труда).
Сторонники третьей точки по¬лагают, что рынок труда является ресурс¬ным рынком. В качестве основных субъектов купли-продажи выступают рабо¬тодатель - покупатель труда и юридически свободный и юридически защищен¬ный собственник - продавец ресурса труда. Последний является но¬сителем и собственником своей рабочей силы, т.е. всей совокупности своих способностей к определенным видам трудовой деятельности. Это особый ресурс, специфика которого состоит в физической не¬отделимости его от собственника. Указанная специфика отражается на характере объекта купли-продажи на рынке труда. Здесь объек¬том рыночной сделки является право использования единицы ре¬сур¬са труда определенного качества при определенных условиях в оп¬ределен¬ный отрезок времени .
На рынке труда цена труда выступает в форме ставки - зара¬ботной платы (часовой ставки), указываемой в договоре (контрак¬те), заключаемом между ра¬ботодателем и лицом, нанимающимся на работу. Рыночная цена единицы ре¬сурса труда данного качества складывается в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда. Фактическая цена труда отражает рав¬новесную ставку заработной платы.
Функционирование рынка труда имеет ряд особенностей, а именно:
- неотделимость прав собственности на товар-труд от его вла¬дельца. Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы ее носителя; в про¬цессе купли-продажи труда возникают осо¬бые отношения;
- значительная продолжительность контакта продавца и поку¬пателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отно¬шений между продавцом и покупателем;
- действие неденежных факторов сделки (условия труда, микро¬климат в коллективе, перспективы профессионального роста);

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Кризис социальной сферы, обострение социально-трудовых отношений делают необходимым теоретический поиск новых инструментов и механизмов, способных дать импульс социальной динамике, без которой невозможно не только утверждение рыночных отношений, но и достижение эффективности проводимых реформ. Катализатором этих процессов может стать формирова¬ние цивилизованного рынка труда.
В дипломной работе был проведен анализ теоретических и правовых ас¬пектов формирования рынка труда, проанализирована деятельность ГКУ СЗН СО «Новолялинский центр занятости» по регулированию рынка труда и разра¬ботаны рекомендации по улучшению ситуации на рынке труда Новолялинского района.
Подводя итоги проведенного исследования, сделаем основные выводы.
Рынок труда представляет собой особую совокупность экономических и правовых отношений, связанных с обеспечением эффективной трудовой заня¬тости граждан, удовлетворением спроса и предложений на рабочую силу. Субъектами этих отношений выступают: безработные граждане, работодатели и государство, имеющие на рынке свои общие и особые интересы.
Под занятостью понимается деятельность граждан, связанная с удовле¬творением личных и общественных потребностей, не противоречащая законо¬дательству РФ и приносящая им, как правило, заработок, трудовой доход.
Отношения в сфере занятости и трудоустройства регулируются целым комплексом нормативных актов: международными нормативными актами, Конституцией РФ, законами и иными нормативными актами, локальными нор¬мативными актами. В законе «О занятости» установлены основы правового статуса безработного гражданина: основные права и гарантии, обязанности, от¬ветственность, определены основные меры социальной защиты безработных.
В зависимости от содержания основных направлений государственной политики в сфере занятости можно выделить два ее вида: активную и пассив¬ную. Активной политике свойственно наличие форм обеспечения занятости, направленных на скорейшее подыскание работы, а также на переобучение и профессиональное обучение безработных, то есть государство устанавливает дополнительные стимулы для тех, кто пытается получить работу. Пассивной политике свойственно наличие повышенных размеров пособий по безработице и иных мер оказания материальной помощи безработным, то есть поддержание жизненного уровня граждан в период безработицы.
Проведенный анализ деятельности ГКУ СЗН СО «Новолялинский центр занятости» по трудоустройству населения позволил сделать основные выводы.
Работу по трудоустройству населения Н.Ляли осуществляет Государст¬венное казенное учреждение службы занятости населения Свердловской об¬ласти «Новолялинский центр занятости». Общая численность сотрудников Центра занятости составляет 15 человек, из них 13 сотрудников основного пер¬сонала и 2 человека - вспомогательного.
За 2011 год в ГКУ СЗН СО «Новолялинский центр занятости» за содейст¬вием в поиске работы обратилось 2 801 чел. (1 479 жителей Новолялинского ГО и 1 322 чел. ГО Верхотурский). При этом численность обратившихся составила 12,39 % от экономически активного населения. Представленные показатели меньше показателей 2010 года, что свидетельствует о некоторой стабилизации ситуации на рынке труда анализируемой территории.
Большая часть безработных имеют начальное профессиональное образо¬вание (485 чел. в 2010 г. и 373 чел. в 2011 г.), меньшая часть – высшее образо¬вание (60 чел. в 2010 г. и 55 чел. в 2011 г.). По возрасту среди безработных пре¬обладают граждане старше 29 лет (832 чел. в 2010 г. и 659 чел. в 2011 г.).
ГКУ СЗН СО «Новолялинский центр занятости» осуществляет разнопла¬новую работу по трудоустройству населения. Тем не менее, ситуация на рынке труда в районе продолжает оставаться напряженной.
В ходе проведения анкетирования среди безработных граждан были под¬тверждены следующие гипо¬тезы:
- часть безработных сами уволились с предприятий, устав работать за не¬большую зарплату, решив отдохнуть и получать пособие по без¬работице;
- значительная часть безработных хочет трудоустроиться и работать по месту своего проживания (Н.Ляля);
- часть безработных готовы проживать в Н.Ляле, а ездить ежедневно на работу в другой населенный пункт при условии предоставления бесплатного транспорта или оплаты проезда до места работы;
- большая часть безработных не хочет менять место жи¬тельства, чтобы получить хорошую работу (престижную и высокооплачивае¬мую);
- большая часть безработных относится положительно к разовым зара¬боткам и считает их альтернативой официального трудоустрой¬ства;
- значительная часть безработных считает привлекатель¬ной такую работу, за которую много платят при минимальных усилиях работ¬ника.
- большая часть безработных не владеет полной информа¬цией об имею¬щихся вакансиях.
С учетом выявленных потребностей безработных граждан Н.Ляли в ди¬пломной работе были разработаны рекомендации по совершенствованию дея¬тельности ГКУ СЗН СО «Новолялинский центр занятости»: повысить инфор¬мированность безработных граждан путем издания Центром занятости населе¬ния информационных материалов и выступления в местных СМИ; увеличить количество общественных работ; организовать взаимодействие с работодате¬лями города Серова.
Для реализации разработанных мероприятий потребуется 750 000 рублей.
Реализация предлагаемых мероприятий будет иметь социальный эффект. Это связано со спецификой деятельности ГКУ СЗН СО «Новолялинский центр занятости» - государственного учреждения, при¬званного решать социальные задачи в Новолялинском районе на рынке труда.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Конституция РФ. // Российская Газета от 25 декабря 1993 г., № 237.
2. Трудовой кодекс РФ от 21 декабря 2001г. // СЗ РФ 2002г., № 1, ч.1. ст. 3.
3. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 12.01.1991 № 1032-1. По состоянию на 29.12.2006 // CЗ РФ. 1996. № 17. Ст. 1915; 2008.
4. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 12.01.1991 № 1032-1. По состоянию на 29.12.2006 // CЗ РФ. 1996. № 17. Ст. 1915; 2008.
5. Федеральный закон от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ "О государственной ре-ги¬страции юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" // Собрание законодательства Российской Федерации от 13 августа 2001 г., N 33 (Часть I), ст. 3431.
6. Указ Президента РФ от 9 марта 2004 г. N 314 "О системе и структуре фе-де¬ральных органов исполнительной власти" // Собрании законодатель¬ства Российской Федерации от 15 марта 2004 г. N 11 ст. 945.
7. Указ Президента Российской Федерации от 19 января 2010 года № 82 «О внесении изменений в перечень федеральных округов, утвержденный Указом Президента Российской Федерации от 13 мая 2000 года № 849, и в Указ Президента Российской Федерации от 12 мая 2008 года № 724 «Вопросы системы и структуры федеральных органов исполнительной власти» // Консультант-плюс.
8. Постановление Правительства РФ от 22.04.1997 №458 Об утверждении по¬рядка регистрации безработных граждан // СЗ РФ. 1997. № 17. Ст.2009; 2007. №5. Ст. 1222.
9. Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 апреля 2004 года № 156 // Консультант-плюс.
10. Постановление Правительства РФ от 22 мая 2004 г. N 249 "О мерах по по¬вышению результативности бюджетных расходов" // Собрание зако¬нодательства Российской Федерации от 31 мая 2004 г. N 22 ст. 2180.
11. Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утвер-жде¬нии Положения о Федеральной службе по труду и занятости" // Соб-рание законодательства Российской Федерации от 12 июля 2004 г. N 28 ст. 2901.
12. Постановление Правительства РФ от 15.06.2010 N 438 (ред. от 21.03.2012) "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации" // "Собрание законодательства РФ", 28.06.2010, N 26, ст. 3350.
13. Постановление Правительства Российской Федерации от 15 июня 2010 года № 438 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации» // Консультант-плюс.
14. Адамчук В.В. Экономика и социология труда. Учебник. М.: ЮНИТИ, 2009. 365 с.
15. Адамчук В.В. Экономика труда. Учебник. М.: Финстатинформ, 2009. 298 с.
16. Баженов В.И. Экономика и социология труда: Учебное пособие. Томск: ТПУ, 2010. 287 с.
17. Блинова Т.В. Экономическая политика, структура занятости и безрабо¬тицы в российских регионах. М.: РП-ЭП, 2011. 263 с.
18. Боровик В.С. Занятость населения: Учебное пособие. Ростов-на-Дону: Фе¬никс, 2010. 311 с.
19. Бутов В.И., Игнатов В.Г., Кетова Н.П. Основы региональной экономики. М.: Книжный дом Университет, 2011. 263 с.
20. Васильев Я.Т. Региональная занятость и рынок труда: Основы теории, функционирования и прогнозирования. Новосибирск: Наука, 2010. 247 с.
21. Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие. М.: Издательский дом Рожков и К, 2011. 296 с.
22. Гранберг А.Г. Основы региональной экономики. М.: ГУВШЭ, 2009. 256 с.
23. Геньш Б.М. Экономика и социология труда. Учебник. М.: Норма, 2008. 317 с.
24. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструкту-ри¬зации. М.: ГУ-ВШЭ, 2010. 352 с.
25. Костин Л.А. Российский рынок труда: Вопросы теории, истории, прак¬тики. М.: Профсоюзы и экономика, 2010. 277 с.
26. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. М.: Центр экономики и маркетинга, 2009. 321 с.
27. Ниворожкина Л.И. Моделирование поведения населения на рынке труда крупного города. Продолжительность регистрируемой безработицы. М.: РП-ЭИ, 2009. 402 с.
28. Остапенко Ю.М.: Экономика труда: учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2009. 299 с.
29. Попов Ю.Н., Шевчук А.В. Введение в социологию труда и занятости: Учебное пособие. М.: Дело, 2010. 288 с.
30. Павленков В.А. Рынок труда. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. 306 с.
31. Рынок труда: Учебник / Под ред. В.С. Буланова и Н.А. Волгина. М.: Эк-за¬мен, 2008. 266 с.
32. Рынок труда: Учебное пособие / Под ред. проф. П.Э. Шлендера. М.: Ву-зов¬ский учебник, 2008. 303 с.
33. Топилин А.В.: Рынок труда России и стран СНГ: реалии и перспективы развития. М.: Экономика, 2010. 316 с.
34. Разумова Т.О., Рощин С.Ю. Экономика труда (экономическая теория труда): Учебное пособие. М.: Инфра-М, 2010. 308 с.
35. Рынок труда и доходы населения / Под ред. Н.А. Волгина. Учебное посо¬бие. М.: Филинъ, 2008. 309 с.
36. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, эко¬номика ресурсов для труда. М., 2009. 293 с.
37. Руденко Г.Г. Внутренний и внешний рынки труда: механизм сбалансиро¬ванного развития. М. Изд-во Рос. Экон. Академии, 2009. 311 с.
38. Рынок труда и социальное партнерство/Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Н.Г. Митрофанов. М.: Хронограф, 2008. 314 с.
39. Формирование рынков труда: Учеб.пособие. М.: Экзамен, 2011. 254 с.
40. Экономика труда: социально-трудовые отношения/ Под ред. Н.А. Вол¬гина и Ю.Г. Одегова. М.: Экзамен, 2008. 187 с.
41. Экономика и социология труда: Учебное пособие / Под ред. Б.Ю. Серби¬новского и В.А. Кулакова. Ростов-на-Дону: Феникс, 2009. 307 с.
42. Экономика и социология труда: Учебное пособие / Под ред. Н.Н. Абаку-мо¬вой. Новосибирск: Издательство ИГПЭ и У, 2008. 267 с.


Свяжитесь с нами в один клик:

Нажмите на иконку и вы будете переправлены на страницу связи с нашими специалистами.