Мероприятия по улучшению рабочих условий труда монтажника вентиляционных систем

Просмотрите презентацию к этой работе: https://youtu.be/huyC3-vy5G8

Уважаемый председатель и члены аттестационной комиссии!
Современные экономические условия предъявляют всё более высокие требования к организации эффективного труда на предприятиях.
В связи с этим, создание для работающих благоприятных и здоровых условий труда имеет большое значение для улучшения деятельности, как каждого отдельного предприятия, так и для экономики страны в целом.
Вопросы улучшения условий труда на отечественных предприятиях приобретают в настоящее время всё большую актуальность в связи с естественным убыванием трудовых ресурсов страны и связанной с этим настоятельной необходимостью сохранения работоспособности и трудоспособности работающих.
Улучшение условий труда и его безопасность приводят к снижению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, что сохраняет здоровье трудящихся и одновременно приводит к уменьшению затрат на оплату соответствующих льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях.
Создание нормальных условий труда – значимая часть современной жизнедеятельности предприятия, заключается в обеспечении благоприятной обстановки на рабочем месте – устранение тяжелых физических работ, труда во вредных и аварийных условиях, механизации ручного труда; организация переговорного процесса между коллективом и работодателем :
- заключения коллективного договора и соглашения по охране труда;
- выбор уполномоченных лиц или создание профсоюзной организации;
- выбор уполномоченных в каждом отделе для участия в коллективных переговорах от лица коллектива.
Объект исследования: условия труда в ООО «ВЕНТГРАД».
Предмет исследования: Улучшение условий труда на рабочем месте монтажника систем вентиляции
Цель исследования: Разработать мероприятия по улучшению условий труда на рабочем месте монтажника систем вентиляции.
Задачи исследования:
1. Изучить теоретические основы улучшения условий труда.
2. Проанализировать мероприятия по обеспечению условий труда на конкретном предприятии.
3. Разработать решений по улучшению условий труда на рабочем месте монтажника систем вентиляции.
4. Оценить эффективность разработанных мероприятий по улучшению условий труда монтажника систем вентиляции.
Практическая значимость работы заключается в возможности применения результатов исследования в практике хозяйственной деятельности конкретного предприятия – ООО «ВЕНТГРАД»
Рассматриваемое в работе ООО «ВЕНТГРАД» выполняет комплекс работ по монтажу и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования (включая автоматизацию систем) любой сложности, а так же изготовление воздуховодов и фасонных изделий.
Основным видом деятельности является: "Строительство прочих инженерных сооружений, не включенных в другие группировки".
К основным должностным обязанностям монтажника вентиляционных систем относятся выполнение простого монтажа систем вентиляции, кондиционирования воздуха. Подготовка оборудования, узлов и деталей систем вентиляции, кондиционирования воздуха, к монтажу в соответствии с проектом производства работ. Приемка оборудования систем вентиляции, кондиционирования воздуха, доставленного на монтажную площадку, с проверкой его соответствия документам.
В ходе анализа результатов СОУТ рабочего места по условиям труда на рабочем месте монтажника систем вентиляции было выявлено, что класс условий труда по степени вредности и (или) опасности у монтажника систем вентиляции вредный 3.2,
Класс условий труда по степени вредности и (или) опасности у монтажника систем вентиляции вредный 3.2, класс травомопасности – 1, класс напряженности 3.1. Биологический 3.2.
Рабочее условия монтажника систем вентиляции соответствуют требованиям обеспеченности средствами индивидуальной защиты.
В виду того, что монтажники вентиляционных систем не имеют постоянного места работы и их работа связана с реализацией выездных работ, в настоящей работе мы в качестве мероприятий по улучшению условий труда принимаем персональные мероприятия.
В качестве основных мероприятий по улучшению условий труда монтажника систем вентиляции были выбраны следующие:
1. Мероприятия по снижению биологической опасности.
2. Мероприятия по снижению шума.
3. Мероприятия по снижению напряженности.
После проведения всех мероприятий класс условий труда снизился с 3.2 на 3.1 что говорит об улучшении условий труда. Анализ экономических показателей внедрения мероприятий показал их целесообразность.

Благодарю за внимание!

Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЛУЧШЕНИЮ РАБОЧИХ УСЛОВИЙ 6
1.1 Нормативно-правовые основы охраны труда 6
1.2 Направления по улучшению рабочих условий персонала 10
1.3 Методы улучшения рабочих условий 15
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ВЕНТГРАД» 20
2.1. Экономико-правовая характеристика предприятия 20
2.2 Анализ системы охраны труда на предприятии 37
2.3 Анализ рабочего места монтажника вентиляционных систем 41
ГЛАВА 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО УЛУЧШЕНИЮ РАБОЧИХ УСЛОВИЙ МОНТАЖНИКА ВЕНТИЛЯЦИОННЫХ СИСТЕМ 49
3.1 Характеристика условий труда монтажника вентиляционных систем 49
3.2 Разработка проектных решений и оценка их эффективности 54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 64
ПРИЛОЖЕНИЯ 68

ВВЕДЕНИЕ
Одной из главных общегосударственных задач в области охраны труда в России является обеспечение безопасных и здоровых условий труда. На сегодняшний день известно, что во всем мире нет безопасных и безвредных работ. Трудовой процесс должен быть максимально безопасным, но как показывает практика, добиться такой высокой безопасности невозможно. Задача охраны труда снизит риск травматизма, профессиональных заболеваний на предприятии, а также обеспечит комфорт при выполнении трудовых обязанностей работников.
Улучшение условий труда напрямую зависит от производительности работника, так как параллельно работе протекает и жизнедеятельность работников. Поэтому, чем выше условия рабочего места, тем выше и производительность, прибыль предприятия.
Улучшение условий труда и его безопасность приводят к снижению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, что сохраняет здоровье трудящихся и одновременно приводит к уменьшению затрат на оплату соответствующих льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях.
По мере усложнения системы “Человектехника” все более ощутимее становятся экономические и социальные потери от несоответствия условий труда и техники производства возможностям человека.
Проблема безопасных условий труда является одной из старейших и наименее изжитых в условиях индустриального развития различных стран мира.
Она все еще актуальна, хотя ей постоянно уделяется внимание не только со стороны контролирующих и надзорных органов, но и со стороны общественности и СМИ. Государственная власть, и общественность обеспокоены сложившимся состоянием системы безопасного труда и недостаточностью усилий по ее оптимизации.
Главной задачей анализа условий труда является установление закономерностей, вызывающих ухудшение или потери работоспособности рабочего, и разработка на этой основе эффективных профилактических мероприятий.
В условиях интенсификации производства, научная организация труда приобретает особое значение. Сегодня, когда наибольшее внимание уделяется эффективному использованию высокопроизводительной, сложной и дорогостоящей техники, которое возможно только в том случае, если грамотно и рационально организован труд людей ее эксплуатирующих, обслуживающих и ремонтирующих.
Наряду с правильным подбором и подготовкой персонала, необходимо подчеркнуть важность проектирования трудового процесса, когда в условиях массового выпуска продукции реализуется возможность экономии затрат труда и рабочего времени на производство продукции, что позволяет максимизировать прибыль.
Проектирование трудового процесса процесс определения и описания содержания и характера трудовой деятельности работников, рекомендуемой для изготовления планируемой продукции, что является по своей сущности методом построения и совершенствования организации труда на научной основе.
Все решения по содержанию и характеру трудовой деятельности работников должны опираться на нормативы, научные требования и исследования.
Спроектированная организация труда должна фиксироваться нормативной документацией и обязательна для выполнения.
Проектирование организации труда предполагает выбор наилучшего варианта организации труда, относительно к данным организационно-техническим условиям.
С этой целью проектирование предусматривает установление четких характеристик и параметров по каждому элементу организации труда.
Объект исследования: условия труда в ООО «ВЕНТГРАД».
Предмет исследования: Улучшение условий труда на рабочем месте монтажника систем вентиляции
Цель исследования: Разработать мероприятия по улучшению условий труда на рабочем месте монтажника систем вентиляции.
Задачи исследования:
1. Изучить теоретические основы улучшения условий труда.
2. Проанализировать мероприятия по обеспечению условий труда на конкретном предприятии.
3. Разработать решений по улучшению условий труда на рабочем месте монтажника систем вентиляции.
4. Оценить эффективность разработанных мероприятий по улучшению условий труда монтажника систем вентиляции.
В процессе исследования использовались теоретические и общеэкономические методы познания социально-экономических процессов: теоретический анализ, формализация, сравнительный и логический анализ, индуктивный и дедуктивный методы в их взаимосвязи и взаимообусловленности.
Практическая значимость работы заключается в возможности применения результатов исследования в практике хозяйственной деятельности конкретного предприятия – ООО «ВЕНТГРАД».

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Создание нормальных условий труда – значимая часть современной жизнедеятельности предприятия, заключается в обеспечении благоприятной обстановки на рабочем месте – устранение тяжелых физических работ, труда во вредных и аварийных условиях, механизации ручного труда; организация переговорного процесса между коллективом и работодателем :
- заключения коллективного договора и соглашения по охране труда;
- выбор уполномоченных лиц или создание профсоюзной организации;
- выбор уполномоченных в каждом отделе для участия в коллективных переговорах от лица коллектива.
Огромную роль в работе по совершенствованию условий труда и за наблюдением состояния, соблюдением правил условий охраны труда предприятия, обеспечении своевременного контроля и получение полной достоверной картины о состоянии условий труда на предприятии, играет организация системы управления охраны труда на предприятии.
Рассмотренные выше примеры внедрения мероприятий по улучшению условий труда монтажника систем вентиляции свидетельствуют о достижении реального экономического эффекта от этих мероприятий, то есть через совершенствование условий труда в положительную сторону возможно изменение экономической ситуации на предприятии, повышение экономических показателей.
Но условия труда необходимо понимать как результат действия множества взаимосвязанных факторов производственного и социально-психологического характера. Потому, проводя мероприятия по улучшению условий труда на предприятии, высшему руководству и инженерным службам надо учитывать все факторы условий труда. От этого зависит эффективность проводимых мероприятий. Конечно, при этом надо учитывать специфику конкретного предприятия.
Следует планомерно внедрять технологические и организационные мероприятия.
Условия труда на предприятии как условия жизни работников в процессе их деятельности, являются одновременно элементом производственной системы и объектом организации, планирования и управления. Поэтому изменение условий труда невозможно без вмешательства в производственный процесс, необходимо грамотное административное регулирование и тогда совершенствование условий труда на предприятии даст положительный экономический эффект.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: ЭКСМО- Пресс, 2020.
2. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426ФЗ (ред. от 27.12.2019) "О специальной оценке условий труда"
3. Постановление Правительства Российской Федерации от 1 сентября 2012 года № 875 «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».
4. СП 2.3.6.106601 «Санитарноэпидемиологические требования к организациям торговли и обороту в них продовольственного сырья и пищевых продуктов» http://allcsmods.ru/book/normativnyeaktypoohranetrudanumero62014 (дата обращения: 23.02.2021)
5. .Одегов, Ю.Г. Управление персоналом: Учебник / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко.
6. VISION ZERO. Семь «золотых правил» производства с нулевым травматизмом и с безопасными условиями труда [Текст]: руководство для работодателей и менеджеров. Международная ассоциация социального обеспечения, 2017,- 20 с.
7. Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 26.06.2017 г. по делу № 333945/2017. Доступ из справправовой системы «КонсультантПлюс».
8. Архипова, Н.И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. - М. : Проспект, 2016. - 224 с.
9. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров. - М. : Академия, 2017. - 224 с.
10. Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учебное пособие / М.И. Бухалков. - М. : НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 192 с.
11. Верна, В.В. Управление персоналом организации как основополагающий фактор ее устойчивого развития / В.В. Верна // Успехи современной науки. - 2017. - Т. 3. - № 1. - С. 171-173.
12. Веснин, В.Р. Управление персоналом в схемах: Учебное пособие / В.Р. Веснин. - М. : Проспект, 2015. - 96 с.
13. Дегтяренко, Е.А. Управление персоналом как ключевая роль в развитии бизнеса предприятия / Е.А. Дегтяренко, Д.О. Труфанова, В.И. Рой // Новая наука: Стратегии и векторы развития. - 2017. - Т. 1. - № 4. - С. 71-74.
14. Дейнека, А.В. Управление персоналом организации: Учебник для бакалавров / А.В. Дейнека. - М. : Дашков и К, 2015. - 288 с.
15. Добрикова Е. Специальная оценка условий труда в 13 шагов: к проведению готовы! URL: http://www.garant.ru/actual/usloviytruda/ (дата обращения: 11.05.2021).
16. Добролюбов, Е.А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала / Е.А. Добролюбов // Банковские технологии. - 2014. - №3. - С. 26-29.
17. Жолобов, Н. М. Нормативно-правовые основы охраны труда в обеспечении социальной защиты работников [Текст] / Н. М. Жолобов // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. - 2015. - № 3(55). - С. 339-342.
18. Жолобов, Н. М. Нормативно-правовые основы охраны труда в обеспечении социальной защиты работников [Текст] / Н. М. Жолобов // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. - 2015. - № 3(55). - С. 339-342.
19. Жолобов, Н. М. Совершенствование управления охраной труда на производственных предприятиях [Текст] / Н. М. Жолобов // Вестник Белгородского университета потребительской кооперации. - 2009. - № 2(30). - С. 279-284.
20. Зайцева, Т.В. Управление персоналом: Учебник / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. - М. : ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 336 с.
21. Зуева, А.П. Мотивация и стимулирование сотрудников с целью повышения эффективности работы / А.П. Зуева, А.Н. Тихомирова // Молодежный научный вестник. - 2017. - № 4 (16). - С. 271-274.
22. Итоги года в сфере охраны труда [Электронный ресурс]. - Режим доступа: www.https://rosmintrud.ru/labour/safety/294. (дата обращения: 11.05.2021).
23. Карпов, А.В. Технологии управления развитием персонала. Учебник / А.В. Карпов, Н.В. Клюева. - М. : Проспект, 2017. - 416 с.
24. Кафидов, В.В. Управление персоналом / В.В. Кафидов. - М.: Трикста, Академический Проект, 2018. - 144 с. 
25. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации: учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - 2-е изд., стер. - М. : КНОРУС, 2016. - 360 с.
26. Кибанов, А.Я. Управление персоналом: конкурентоспособность выпускников вузов на рынке труда: Монография / А.Я. Кибанов, Ю.А. Дмитриева. - М. : НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 229 с.
27. Кирсанова Д.А. Специальная оценка условий труда: трудоправовой аспект: автореф. дис. ... канд. юрид. наук. М., 2017. 24 с.
28. Клименко, О. И. Некоторые теоретические аспекты познания проблемы регулирования социально-трудовых отношений [Текст] / О. И. Клименко // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. - 2011. - № 3(39). - С. 31-42.
29. Корж В. А. Охрана труда: Учебное пособие. - М.: КНОРУС, 2016.
30. Кто проверяет специальную оценку условий труда? URL: https://www.centrattek.ru/info/soutktoobjazanprovodit/ (дата обращения: 11.05.2021).
31. Лукьянова, Т.В. Управление персоналом. Теория и практика. Управление инновациями в кадровой работе / Т.В. Лукьянова и др. - М. : Проспект, 2015.
32. Маслова, В.М. Управление персоналом: толковый словарь / В.М. Маслова. - М. : Дашков и К, 2014. - 120 с.
33. Министерство труда и социальной защиты [Электронный ресурс] : официальный сайт. - Режим доступа : www.https://rosmintrud.ru.
34. Митрофанова, Е.А. Управление персоналом: теория и практика. Аудит, контроллинг и оценка расходов на персонал: Учебно-практическое пособие / Е.А. Митрофанова. - М. : Проспект, 2015. - 80 с.
35. Оценка освещения рабочих мест. Методические указания МУ ОТ РМ 01-98/МУ 2.2.4 706-98. – М.: Апрохим, 1998.
36. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учеб. пособие для студ. экон. спец. вузов. – Мн.: Новое знание, 2001. – 304с.
37. Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда // Человек и труд, 1997. – № 9.
38. Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда / М-во труда и соц. развития РФ; сост. М. Ф. Маркова и др. – М.: «ОБТ», 1997. – 108с.
39. Рофе А.И. Научная организация труда. – М.: «МИК», 1998.
40. Рофе А.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов.-М.: МИК, 2001.
41. Самарская Н. А., Румянцева А. В., Лекомцееа Е. В. Охрана труда, гигиена труда, экономика труда: Учеб. пособие. - М.: КНОРУС, 2017.
42. Саноян Г.Г. Создание условий оптимальной работоспособности на производстве. – М.: Экономика, 1978.
43. Севастьянов Б.В, Селюнина Н.В, Сандуляк В.И, Экономика безопасности труда : учебное пособие - Ижевск : Изд-во ИжГТУ , 2008.
44. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М., 1996.
45. Сравнительный анализ результатов оценки профессионального риска на основе различных методических подходов / Н. И. Симонова, И. В. Низяева, С. Г. Назаров, Е. А. Журавлева, Н. Н. Мазитова // Промышленная безопасность [Электронный ресурс]. - URL: http:// www.tradcontrol.ru/press/publications/6409/sravnitelniyanaliz-rezultatov- ocenki-professionalnogo-riska-na-osnove-razlichnihmetodicheskih- podhodov (дата обращения: 23.05.2021)
46. Фильев В.И. Охрана труда на предприятиях РФ: Ф57 (Охрана труда на основе ГОСТов РФ). – М.: Журнал «Управление персоналом», 1997. – 160с.
47. Шепеленко С.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. – М.: Март, 2004. – 158с.