Обязательные и факультативные условия трудового договора

ВВЕДЕНИЕ.......................................................................................................6
1. Общие положения о трудовом договоре..................................................8
1.1 Понятие трудового договора.....................................................................8
1.2 Стороны трудового договора...................................................................13
1.3 Виды и формы трудового договора........................................................17
2. Существенные условия трудового договора ...........................................20
2.1 Трудовая функция как обязательное условие трудового договора.....20
2.2 Оплата труда как условие трудового договора......................................23
2.3 Место работы как обязательное условие трудового договора.............25
2.4 Время начала исполнения работником своих трудовых обязанностей
как существенное условие трудового договора...........................................27
3. Факультативные условия трудового договора.........................................29
3.1 Понятие и значение дополнительных условий трудового договора...29
3.2 Испытательный срок как наиболее востребованное факультативное условие трудового договора..........................................................................31
3.3 Соотношение факультативных условий трудового договора с видом трудового договора.........................................................................................36
Заключение......................................................................................................37
Список использованной литературы............................................................39

ВВЕДЕНИЕ

Трудовой договор является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем, а также базовым институтом трудового права. Его содержанием являются условия, определяющие права и обязанности работника и работодателя.
Актуальность темы заключается в том, что содержание трудового договора играет немаловажную роль в социальной жизни общества, поскольку в трудовые отношения в той или иной степени включается практически каждый гражданин. Условия трудового договора является основными, устанавливающими, изменяющими и прекращающими трудовые правоотношения между работником и работодателем. Каждый человек, вступающий в трудовые правоотношения, неизбежно сталкивается с оформлением трудового договора.
И по сегодняшний день существует проблема отграничения трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров (договора подряда и договора возмездного оказания услуг). Выработанные наукой трудового права признаки трудового договора не позволяют в полной мере отграничить его от указанных смежных типов. Отсутствие четкой концепции в правовой доктрине отражается и в законодательстве. В силу этого действующее законодательство нуждается в дальнейшем развитии и усовершенствовании.
Взаимоотношения между работодателем и работником во многом зависят от содержания трудового договора, заключённого между ними. И поэтому содержание трудового договора должно быть предельно чётким и отвечать интересам сторон. А нормы трудового законодательства должны обеспечивать для сторон возможность наиболее эффективно устанавливать содержание трудового договора.
Проблемы правового регулирования трудового договора в целом и содержания трудового договора, в частности, всегда вызывали интерес в юридической науке. Данные вопросы нашли своё отражение в работах многих учёных, например: Н.Г. Александров, Л.Н. Анисимов, Ю.М. Белянинова, В.Л. Гейхман, К.Н. Гусов, О.Б. Желтов, Н.А. Захарова, В.В. Лазор, Л.И. Лазор, С.А. Мироненко, Д.А. Никонов, М.М. Покровская, А.Г. Потапова, А.Я. Рыженков, В.П. Сафонов, А.Г. Соловьев, В.Н. Толкунова, И.И. Шамшина и другие. Однако правовые аспекты регулирования содержания трудового договора в силу значимость этой темы заслуживают дальнейших научных исследований.
Объектом дипломной работы являются общественные отношения по регулированию существенных и факультативных условий трудового договора.
Предметом исследования является отечественное и зарубежное трудовое законодательство, а также международные стандарты труда.
Целью данной работы является исследование правового регулирования условий трудового договора и разработка предложений по совершенствованию правового регулирования содержания трудового договора, а также обоснование собственной позиции по разграничению содержания трудового договора от содержания смежных договоров.
Для выполнения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
1) проанализировать законодательство Луганской Народной Республики;
2) сравнить трудовое законодательство Луганской Народной Республики с законодательством других государств;
3) подробно исследовать существенные и факультативные условия трудового договора;
4) определить плюсы и минусы в трудовом законодательстве Луганской Народной Республике;
5) определить направления совершенствования правового регулирования содержания трудового договора;
6) обосновать конкретные предложения, направление на улучшение правовой регламентации обязательных и факультативных условий трудового договора.
Этими задачами обусловлена и структура дипломной работы, которая состоит из: введения; основной части, которая включает в себя три главы; заключения; списка использованной литературы.
В первой главе приведены общие положения трудового договора и его условий. Вторая глава рассматривает существенные условия трудового договора. Третья глава рассмотрению факультативных условий трудового договора.
В процессе написания дипломной работы были использованы такие методы исследования: общенаучный диалектический метод познания, сравнительно-правовой, исторический, структурно-функциональный, логический и иные методы.
Практическая база работы: Трудовой кодекс Луганской Народной Республики, Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные правовые акты.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На основании проведённого исследования можно сделать следующие выводы. В целом в ТК ЛНР усилен акцент на договорное регулирование трудовых отношений. И это не случайно, так как именно договорная форма естественна для рыночных отношений: она фиксирует добровольность сделки, нацеливает на поиск компромисса и на увязку объективно противоположных интересов работодателя и работника. Повышение роли договорной формы регулирования трудовых отношений соответствует практике развитых стран. При этом роль и каждого отдельного работника, и их профессиональных объединений возрастает, что открывает дополнительные возможности для участия работников в управлении производством. То есть в целом правовое регулирование содержания трудового договора в ТК ЛНР заслуживает положительной оценки.
Вместе с тем действующее трудовое законодательство требует дальнейшего развития и доработки, а конкретно:
1) целесообразно закрепить более широкое определение понятия «трудовая функция», это может быть сделано в такой редакции:
«трудовая функция это - конкретный круг обязанностей работника, определяемый соглашением сторон трудового договора, исходя, с одной стороны, из содержания, требований обеспечения технологического процесса организации, а с другой - исходя из профессиональных возможностей и личностных, индивидуальных особенностей работника»;
2) необходимо усилить контроль и увеличить ответственность работодателя за нарушения в сфере оплаты труда, для этого необходимо создать специализированный контролирующий орган, который и будет осуществлять контроль за финансовой деятельностью работодателя, при этом выявляя нарушения и привлекая к ответственности; так же следует на законодательном уровне закрепить более повышенную ответственность работодателя за нарушений в сфере оплаты труда;
3) законодательно следует закрепить, что в трудовой договор, в качестве обязательных условий, следует вносить структурное подразделение, для того, чтобы между сторонами трудового договора, не возникало спорных вопросов о месте работы работника;
4) во избежание разногласий между работником и работодателем и для предотвращения трудовых споров, следует законодательно закрепить, в качестве обязательных условий трудового договора, дату вступления договора в законную силу и дату начала исполнения работником своих трудовых обязанностей;
5) следует отредактировать ст.55 ТК ЛНР и закрепить, что в трудовом договоре могут устанавливаться любые дополнительные условия трудового договора, которые не ухудшают положение работники и не противоречат законодательству;
6) в целях усиления защиты работника как более слабой стороны в трудовом правоотношении, следует законодательно закрепить перечень причин, при наличии которых может устанавливаться испытательный срок;
7) необходимо законодательно закрепить шаблонный текст, для всех трудовых договоров, касаемо исчисления испытательного срока, который должен звучать, приблизительно, так: "Испытательный срок может устанавливаться с (определённого числа) по (определённое число)", это обеспечит ещё один уровень защиты работников;
8) требуется усовершенствовать трудовое законодательство в сфере регулирования труда и определения особенностей содержания трудового договора с различными категориями лиц,. В частности, с педагогическими работниками дополнения должны коснуться факультативных условий трудового договора, указав, что соглашением сторон могут устанавливаться определённые требования относительно внешнего вида педагогов на работе, а так же поведения, которое должно соответствовать занимаемой должности, их обязанности постоянно совершенствовать свой квалификационный уровень, участвовать в научных конференциях, в качестве руководителя и в качестве докладчика;
9) относительно трудового договора со спортсменами и тренерами необходимо усовершенствование в сфере возраста, с которого спортсмен будет иметь возможность заключать трудовой договор, а также той нагрузки, которой он может подвергаться, выполняя свою трудовую функцию. При анализе трудового законодательства видно, что ответственность такой категории лиц как работник и работодатель, закреплена не в равной степени, а это, по меньшей мере, не справедливо, поэтому необходимо внести изменения в главу 55 ТК ЛНР, закрепив в ней ответственность и работодателя, перед спортсменом за не выполнение своих обязанностей.
В целом хочется сказать, что дельнейшее развитие и усовершенствование правового регулирования трудового договора, создаст на рынке труда ситуацию, в которой работник и работодатель буду равными субъектами трудового договора, а это пойдёт на пользу обеим сторонам и создаст более благоприятную обстановку на рынке труда.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. — М.: Проспект, 2004. - 492 с.
2. Трудовой кодекс Луганской Народной Республики от 30.04.2015 № 23-II - [Электроний ресурс] – [Режим доступа]: https://nslnr.su/
3. Предко Н.В., Хохлов Е.Б. Содержание трудового договора // Правоведение. -2000. - № 5. - С. 59 – 77.
4. Чиканова Л. Трудовой договор // Хозяйство и право. 2002. - № 5. - С.10-11.
5. Гейхман, В.Л. Трудовое право : учебник для вузов / В. Л.Гейхман, И. К. Дмитриева. — М. : Юрайт, 2011. - 549 с.
6. Молодцов М. В., Головина С. Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. — М.: НОРМА, 2011. - 709 с.
7. Лебедев В.М., Агашев Д.В., Белинин А.А., Дворецкий А.В. Трудовое право : Учебник. – М.: Норма, 2013 . – 464 с.
8. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебное пособие / Отв. ред. В.С. Бердычевский. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. — 512 с.
9. Михно А. В. Разграничение трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров // Бухгалтерия и банки. - 2012. - № 10. С. 55 - 57.
10. Шамшина І.І. Шляхи відображення основних трудових прав працівника у новому Трудовому кодексі України /І.І. Шамшина // Актуальні проблеми права: теорія і практика. Збірник наукових праць. – Луганськ: Вид-во СНУ ім. В.Даля. – 2012. - № 24. – С.15-25.
11. Шамшина І.І. Поняття «роботодавець» як правова категорія: проблемні питання /І.І. Шамшина // Правова держава. Щорічник наукових праць. Випуск 21. – Київ: Інститут держави і права ім. В.М. Корецького, 2010. – С.245-252.
12. Рыженков А.Я. Трудовое право России: учебник для вузов / А.Я. Рыженков. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: Юрайт, 2011. - 533 с.
13. Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. - 3-е изд. - М.: "КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2010. - 648 с.
14. Буянова М.П., Смирнов О.С. Трудовое право. Учебник для бакалавров. - М.: РГ-Пресс, 2014. - 490 с.
15. Лазор Л.І. Правове регулювання правосуб’єктності у сфері трудового права в ринкових умовах /Л.І. Лазор // Право України. – 2010. - № 12. – С.108-114.
16. Кокова Л.Р. Сроки в трудовом праве // Дайджест диссертационных исследований: Трудовое право. - М.: ЭкООнис, 2010, Т. I ч. 1. - С. 12-15.
17. Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть 1) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 31.01.2016) / / Собрание законодательства РФ. - 1994.
18. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002г. № 138-ФЗ (ред. от 30.12.2015) // Собрание законодательства РФ.- 2002.-№ 46.
19. Трудовое право России / под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. - М.: Норма, 2013. - 608 с.
20. Комков С.А. Сроки в трудовом праве Российской Федерации: Монография. / С.А. Комков. - Иркутск: Изд-во Иркут. ун-та, 2008. - 138 с.
21. Мироненко С.А. Особенности правового регулирования порядка заключения и расторжения срочного трудового договора / под ред. В.Н. Скобелкина. Омск: Омский гос. ун-т, 2002. - 448 с.
22. Лушников А.М. Трудовое право: Учебник. Т. 2. А.М. Лушников, М.В. Лушникова. - М.: Эксмо, 2011. - 608с.
23. Желтов О.Б. Трудовое право. Учебник / О.Б. Желтов – М.: Флинта, 2012 . – 439 с.
24. Александров, Н.Г. Трудовое правоотношение / Н.Г. Александров. – М.: Юрид. изд-во МИД СССР, 1948. – 343 с.
25. Материальная ответственность рабочих и служащих по советскому трудовому праву / Каринский С.С. - М.: Госюриздат, 1955. - 243 c.
26. Абжанов К. Трудовой договор по советскому праву. - М.: Юрид. лит., 1964. - 192 с.
27. Негру Ф.П. Влияние технологического прогресса на содержание трудовой функции // Советское государство и право. - 1972. - № 8. - С. 116-120.
28. Пашков А.С. , Хрусталев Б.Ф. Обязанность трудиться по советскому праву. - М.: Юрид. лит., 1970. - 294 с.
29. Тимонов Н. А. Трудовой распорядок на предприятии. — М.: Юрид. лит., 1974. — 120 с.
30. Гладков Н. Г. Правовое регулирование установления трудовой функции рабочих и служащих ( правовые вопросы) / Н. Г. Гладков. – Ташкент : Изд-во «ФАН», 1986. – 89 с.
31. Глозман В.А. Трудовой договор в условиях научно-технического прогресса. – Минск: Издательство БУУ, 1978. – 267с.
32. Бабурин С. А., Курбанов Р.А. Трудовое право России. Учебное пособие. - М.: Юнити-Дана, 2013. - 488с.
33. Потапова А.Г. Трудовое право. Конспект лекций. Учебное пособие. - М.: Проспект, 2014. - 160с.
34. Буянова М.П., Смирнов О.С. Трудовое право. Учебник для бакалавров. - М.: РГ-Пресс, 2014. - 490с.
35. Казанцев В.Д., Васин В.В. Трудовое право. Учебник. - М.: Академия, 2011. - 432с.
36. Белянинова Ю.М. Трудовое право. Учебный курс. - М.: Приор-издат, 2010. - 222с.
37. Соловьев А.Г. Трудовое право. Конспект лекций. Учебное пособие. - М.: А-Приор, 2010. - 144с.
38. Правовые вопросы перераспределения трудовых ресурсов / Ставцева А.И. - М.: Юрид. лит., 1974. - 160c.
39. Обзор Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержден Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014 - [Электроний ресурс] – [Режим доступа]: http://ппвс.рф/2014/obzor-sudebnoy-praktiki-vs-rf/2014.02.26.html
40. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) "Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ"// "Бюллетень Госкомтруда СССР", 1988, N 5.
41. Гражданский кодекс Луганской Народной Республики: Законопроект от 23 июля 2015 года 73-ПЗ/15 - [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://nslnr.su/zakonodatelnaya-deyatelnost/zakonoproekty/1659/
42. Никонов Д.А. Трудовое право: учебник / Д. А. Никонов, А. В. Стремоухов. - М.: Юрист, 2012. - 525 с.
43. Трудовое право России: Учебник / отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нурутдинова. - М.: КОНТРАКТ : ИНФРА, 2012. - 648 с.
44. Миронов В.И. Трудовое право России: учебник. - М.: Управление персоналом, 2012. - 537 с.
45. Покровская М.М. Дополнительные условия трудового договора (практический комментарий) / М.М. Покровская // Трудовое право. - 2003. - №5. - С. 10-14.
46. Закон Луганской Народной Республики "О государственной тайне" от 03.07.2015 № 34-II - [Электроний ресурс] – [Режим доступа]: https://nslnr.su/zakonodatelstvo/normativno-pravovaya-baza/1596/
47. Лазор В.В. Содержание трудового договора в современных условиях: анализ правового регулирования и проблемные вопросы / В.В. Лазор // Актуальные проблемы права: теория и практика. Сборник научных трудов— Луганск: Луганский государственный университет имени Владимира Даля. – 2016. – №34. — С. 42-50.
48. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации / Л.Н. Анисимов. - М. : ЗАО Юстицинформ, 2005. - 304 с.
49. Курс трудового права. Учебник / Войтик А.А. и др. / Под общ. ред. О.С. Курылевой и К.Л. Томашевского. – Мн.: Аг-во Вл. Гревцова, 2009. – 602 с.
50. Викторова Н.Г., Евстигнеев Е.Н., Магницкая Е.В. Трудовое право. Учебное пособие. - М.: Инфра-М, 2013. - 312с.
51. Захарова Н.А. Трудовое право. Учебное пособие для бакалавров. - М.: Омега-Л, 2014. - 256с.
52. Сафонов В.П. Трудовое право России. Учебник. - М.: Юрайт, 2013. - 688с.
53. Шамшина И.И. Трудовой договор со спортсменами и тренерами: правовой анализ и проблемы правового регулирования / И.И. Шамшина // Актуальные проблемы права: теория и практика. Сборник научных трудов— Луганск: Луганский государственный университет имени Владимира Даля. – 2016. – №34. — С. 25-33.