Рынок труда: занятость и безработица – особенности развития в различных странах. Курсовая работа

Содержание

 Введение.. 3

Глава. 1 Рынка труда в современном обществе.. 4

1.1 Понятие рынка труда и занятости населения. 4

1.2 Особенности и специфика функционирования рынка труда. 6

1.3. Элементы рынка труда: субъекты, инфраструктура, конъюнктура. 9

Глава 2.Особенности  государственного регулирования рынка труда.. 17

2.1. Теоретические аспекты регулирования занятости.. 17

2.2. Особенности регулирования рынка труда. 21

в промышленно развитых странах. 21

Заключение.. 33

Список литературы... 34

Приложения …………………………………………………………………………………..36

Введение

 Рынок труда, представляющий собой систему социально-трудовых отношений по поводу использования рабочей силы, в любой стране находится под наиболее пристальным вниманием экономистов и политиков, так как сам товар на этом рынке непосредственно связан с человеком, его жизнью, благосостоянием, развитием и воспроизводством. Главная особенность рынка труда состоит в том, что в качестве собственников рабочей силы и её потенциальных продавцов выступает значительная часть населения страны. В условиях рыночной экономики рабочая сила стано­вится товаром, следовательно, является объектом купли-продажи на рынке труда. Поэтому вопросы своеобразия купли-продажи рабочей силы, ее отли­чия как товара от других товаров, уникальности рынка труда как самого слож­ного и взрывоопасного рынка представляют не только теоретический инте­рес, но и оказывают существенное влияние на хозяйственную практику.

Опыт свидетельствует о невозможности обеспечения полной занятости и неизбежности существования безработицы в рыночной экономике. Государство в условиях социальной рыночной экономики должно активно участвовать в регламентации правил функционирования рынка труда и предпринимательской деятельности, социальной защиты населения от угрозы безработицы, определении мер по содействию занятости трудоспособного населения.

Целью настоящей работы является изучение сущности рынка труда, а также его особенностей в развитых странах.

В соответствии с целью были поставлены и решены следующие задачи:

1. Рассмотреть теоретические аспекты: понятие, особенности и специфику функционирования рынка труда, а также его элементы;

2. Дать характеристику государственному регулированию рынка труда и занятости путем рассмотрения теорий рынка труда и особенностей регулирования рынка в развитых странах.

В работе были использованы учебная литература по данному вопросу, а также периодические издания и статистические данные с сервера Федеральной службы государственной статистики.

Теоретической и методологической основой работы  явились труды классиков экономической науки, отечественных и зарубежных ученых по рынку труда, его регулированию, занятости.

Заключение

 Понятие «рынок труда» определено как социально-экономическая система, включающая в себя совокупность общественных отношений, связанных с куплей и продажей рабочей силы; это также экономическое пространство — сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы рабочей силы; наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками.

Спецификой рынка труда являются следующие особенности: неотделимость права собственности на товар - ра­бочую силу от его владельца, относительно длительное взаимодействие продавца и покупателя , высокая степень индивидуализации сделок, связанная с различным профессионально квалификационным уров­нем рабочей силы, своеобразие в обмене рабочей силы по сравнению с обменом вещного товара, значимость для работника неденежных аспектов сделки: содержания и условий труда, микроклимата в коллективе, возможности продвижения по службе и т.д.

Существенная особенность товара труд заключается также в его полезности после начала использования. Он не уничтожается при использовании, а, напротив, создает или участвует в создании благ.

Элементами рынка труда являются его субъекты, инфраструктура и коньюктура. Основными субъектами рынка труда, как было отмечено выше,  являются наемные работники и их объединения - профсоюзы, работодатели (предприниматели) и их союзы, государство в лице его уполномоченных органов., которые вступают в определенные отношения.

Существуют различные теоретические подходы к изучению занятости и механизма функционирования рынка труда. Как правило, в экономической литературе выделяются четыре концептуальных подхода: классический, неоклассический, кейнсианский и монетаристский. Каждая из названных теорий имеет свои достоинства и недостатки.

Любая страна формирует свой рынок и свою систему трудовых отношений с учетом особенностей национальной экономики, традиций и целого ряда разнообразных факторов.

Выделяют японскую, шведскую и американскую модели рынка труда. Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости и оплаты труда. Существенным следствием процессов, происходящих на рынке труда, становится безработица.

 Список литературы

 1.Аллагулов Р., Аллагулова Н. Рынок труда: основные понятия, концепции, взаимосвязи и

показатели,// Экономика и управление. 2006.№ 5.-с.48

2.Борисов Е.Ф. Экономическая теория. Курс лекций для студентов высших учебных заведений. М.: Знание.- 2004. – 478с.

3.Бушмарин И.  Современный рынок труда: шведский вариант // Проблемы  теории и практики управления - 2006. - N 6.с.29

4.Бушмарин И.В. Рынок труда в современной экономике// Общество и экономика. 2006-№1.с.15.

5.Кураков Л.П. и др. Трудовые ресурсы и занятость населения. - М.Пресс-сервис.2004. -218 с.

6.Занятность. Безработица. Служба занятости: Толковый словарь терминов и понятий/ под ред. Ю.В. Колесникова. – М.: 2006.- 408 с.

7.Иохин В.Я. Экономическая теория: введение  рынок и микроэкономический анализ: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 512с.

8.Казаков А.П. Минаева Н.В. Экономика. Курс лекций. Упражнения. Тесты и тренинги. – М.: ЦИПКК АП 2006. – 392с

9.Кашепов А. Политика на рынке труда // Общество и экономика, - 2006, - N 5. - С.68-108,

1. Котляр Л. Рынок труда. Понятие. // ЭКО, 2003., №7. с. 26
2. Мелкумян А. Проблемы безработицы//Экономист, 2006.с.29
3. Мумладзе Р.Г. Экономика и социология труда: Учебник. М.: КНОРУС, 2007. – 328с.
4. Павленков В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица. Учебник.: М.: МГУ, 2004. – 368с.
5. Руденко Г. Формирование рынков труда. М.: Бизнес книга, 2004. – 416с.
6. Рофе А.И. Экономика и социология труда: Учебное пособие. М.МИК, 2003. – 129 с.
7. Рощин С.Ю. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. М.: Инфра М,2004.- 256 с.
8. Рынок труда. Учебник. Под ред. В.С. Буланова. 2-е изд. перераб и доп. – М.: Экзамен, 2004. – 448с.
9. Социальная политика. Учебник для вузов. ГРИФ, 2006-736с.
10. Хейне П., Боуттке П., Нричнгко Д. Экономический образ мышления М.: Экзамен, 2005. – 448с.
11. Шишков Ю.В. Рынок труда: противоречия и компромиссы // Современная Европа.-  №4. – 2006.-с.43
12. Шуклин И.Н. Экономика и социология труда. -2 изд. Учебное пособие. Киров , 2007.-320с.
13. Экономика труда: социально- трудовые отношения/ под ред. И.А. Волгина, Ю.Г. Одегова, 2002, 735с.