• Категория: Бухгалтерский учет
  • Вид работы: Курсовая работа

Работа содержит: 8 приложений

 СОДЕРЖАНИЕ

 ВВЕДЕНИЕ. 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА.. 5 2. ОРГАНИЗАЦИОННО – ЭКОНОМИЧЕСКАЯ И ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «АГРАРИЙ» ……………………………………….  17 2.1. Местоположение, правовой статус и виды деятельности организации ….…17 2.2. Финансовое состояние и платежеспособность организации ……..………… 20 2.3.Организация бухгалтерского учета в ООО «Аграрий» ……………………….26 3. УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «АГРАРИЙ» …………………………………………...…………………………….29 3.1. Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда ….…29 3.2. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда в ООО «Аграрий» ……………………………………………………………………………35 3.3. Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда ..………48 ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ …………………………………………………….51 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ………………………………  53 ПРИЛОЖЕНИЯ …………………………………………………………………….57  

ВВЕДЕНИЕ

 В последнее десятилетие произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда и отчислений страховых взносов в социальные фонды. Сложились новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда.

Для большинства людей заработная плата является основным источником доходов и зачастую именно она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Предприятия и организации, естественно, заинтересованы не только в снижении затрат на оплату труда, но и в уменьшении суммы обязательных отчислений с нее в социальные фонды, что позволит увеличить чистую прибыль предприятия.

Поэтому учет расчетов с персоналом по оплате труда на любом предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета.

Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения в системе оплаты труда. Теперь многие функции государство возложило на предприятия, которые самостоятельно могут устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда, а так же материального стимулирования.

Сейчас понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков: различные премии, доплаты, надбавки, начисленные в денежной и натуральной формах, а так же суммы, начисленные работникам за не проработанное время: ежегодные отпуска, праздничные дни.

Таким образом, актуальность курсовой работы обусловлена тем, что оплата труда является важнейшим фактором, определяющим, с одной стороны, эффективность производства и, с другой стороны, уровень жизни населения. Возникает необходимость контролировать деятельность экономических субъектов, соблюдение ими законодательства, в том числе в вопросах учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Целью курсовой работыявляется исследование учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Аграрий».

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

1. Изучить теоретические вопросы учета и аудита оплаты труда, исследовать нормативное регулирование соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда, удержаний и отчислений из заработной платы и также отражение основных проблем, связанных с оплатой труда. - систематизация, закрепление и расширение теоретических и практиче­ских знаний по специальности и применение их при решении конкретных научных, экономических, производственных и социальных задач;

2. Изучить организационно – экономическую и правовую характеристику исследуемой организации, проанализировать основные экономические показатели организации, оценить состояние системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля.

3. Критически оценить состояние первичного, синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда в организации, определить пути его совершенствования.

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

           Заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании работников предприятий. Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием и организацией, и именно от нее в значительной мере зависит эффективность его работы. Учет оплаты труда проводили на примере ООО «Аграрий».

          Бухгалтерский учет в ООО «Аграрий» ведется автоматизированным способом в соответствии с требованиями действующего законодательства финансово-бухгалтерским отделом во главе с главным бухгалтером.

В ООО «Аграрий» учет расчетов с персоналом по оплате труда происходят с учетом требований как основного документа, регулирующего трудовые отношения - Трудового Кодекса Российской Федерации, так и на основании разработанного положения об оплате труда и материальном стимулировании работников. Бухгалтерский учет заработной платы, а также удержаний из нее, начислений ведется в полном соответствии с методологий, предусмотренной Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности и Инструкцией по его применению.

В ООО «Аграрий» применяются повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно – премиальная, аккордная формы оплаты труда, при которой работникам оплачивается фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени, сумма премии на основании приказа прибавляется к заработной плате работников и выплачивается вместе с заработной платой. Кроме того, работники имеют право на дополнительную заработную плату за неотработанное время, а так же на другие компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством.

Синтетический учет расчетов с работниками по оплате труда в ООО «Аграрий» осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Аналитический учет по счету 70 ведется по каждому работнику организации. Для правильного отражения начисленной заработной платы бухгалтер на предприятия используются счета по учету расходов, соответствующие виду деятельности организации. Это счет 20 «Основное производство» (оплата труда монтажников) и счет 26 «Общехозяйственные расходы» (оплата труда административно – управленческого персонала).

В оформлении первичных документов также имеют место недостатки. Это в основном отсутствие подписей работников в том, что они ознакомлены с документом. Также не заполняется обратная сторона больничного листка бухгалтером по заработной плате. В силу вышеуказанного, можно сказать о не серьезном отношении к ведению первичной документации в ООО «Аграрий».

 При сверке  расчетов показателей аналитического учета по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» с записями в главной книге и бухгалтерском балансе на одну и ту же дату отклонений выявлено не было. Данные о начисленной заработной плате в расчетной ведомости, а также данные платежной ведомости на заработную плату и расчетных листков по каждому работнику совпадают.

Таким образом, при исследовании учета оплаты труда в ООО «Аграрий», руководству предложены ряд мероприятий, способствующих совершенствованию данного участка учета.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

  1.         Гражданский кодекс РФ. Часть I, утвержден Государственной Думой РФ 21 октября 1994 года с изм., внесенными Федеральным законом от 18.07.2011 N 181-ФЗ).
  2.        Налоговый кодекс РФ. Часть II, утвержден Государственной Думой РФ 19 июля 2000 года с изм., внесенными Федеральным законом  от 24.07.2010 N 198-ФЗ, Постановлениями Конституционного Суда РФ от 22.06.2010 N 10-П, от 23.12.2011 N 20-П).
  3.        Трудовой кодекс РФ, утвержден Государственной Думой РФ 31 декабря 2001 года с изм., с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П, Определениями Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 N 213-О, от 03.11.2010 N 1369-О-П).
  4. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996 N 129-ФЗ.
  5. Федеральным законом «Об аудиторской деятельности» от 30.12.2010 N 307-ФЗ.
  6. Федеральный закон от 24.07.2010 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».
  7. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержден приказом Министерства финансов Российской Федерации от 31 октября 2000 года № 94н с изменениями и дополн.
  8. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации». ПБУ 10/99, утверждено приказом Министерства финансов Российской Федерации от 08.11.2010 №144н.
  9. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99, утвержденное Приказом Минфина РФ от 08.11.2010 №144н
  10. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утверждено приказом Министерства финансов Российской Федерации от 24.12.2010г. №186н.
  11. Постановление Правительства РФ от 24.12.2010 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
  12. Постановление Правительства РФ от 15.06.2010 N 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию».
  13. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
  14. Федеральные правила (стандарты) аудиторской деятельности, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 696 (в ред. Постановления Правительства РФ от 19.11.2010 N 863).
  15. Адамс Р. Основы аудита: Пер. с англ. / Под ред. проф. Я. В. Соколо­ва. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 2009. - 487 с.
  16. Алборов Р.А. Аудит в организациях промышленности, торговли и АПК: Учебное пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Дело и Сервис, 2006. - 432 с.
  17. Алборов Р.А. Основы бухгалтерского учета: Учебное пособие. - М.: Издательство «Дело и Сервис», 2006. - 288 с.
  18. Андреев В.Д. Практический аудит: Справочное пособие. - М.: Экономика, 2009. - 366 с.
  19. Бабаев А.Ю. Бухгалтерский учет для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. - 476 с.
  20. Барышников Н.П. Организация и методика проведения общего аудита. — М.: ИНФРА-М, 2009. - 510 с.
  21. Богатая И.Н., Лабынцев Н.Т., Хаханова Н.Н. Аудит: Учеб. пособие. Серия «Высшее образование». – Ростов н/Д: Феникс, 2008. - 457 с.
  22. Богомолов А.М., Голощанов Н.А. Внутренний аудит. Организация и методика проведения: Метод. Пособие. – М.: Экзамен, 2009. - 413 с.
  23. Быков В.А. Бухгалтерский учет для руководителя - 2-е изд., перер. и доп. - М.:ПБОЮЛ Гридженко Е.М., 2010. - 320 с;
  24. Вещунова Н.Л. «Бухгалтерский учет» М: «Финансы и статистика», 2009г.- 558с.
  25. Глушков И.Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии. - М.:«Кнорус», Новосибирск: «Экор», 2009. - 800 с.
  26. Камышанов П.И. Практическое пособие по аудиту. - М.: ИНФРА-М, 2010 – 382 с.
  27. Керимов В.Э. Бухгалтерский учет на современном предприятии: Учебник. – М: Финансы и статистика, 2009 г. – 368 с.
  28. Ковалев В.В. Финансовый анализ: методы и процедуры. - М: Финансы и статистика, 2009. - 560 с.
  29. Ковалева О.В. Бухгалтерский учет и аудит бухгалтерской отчетности компаниях и предприятиях.  Серия  «Учебники  и учебные  пособия». Ростов на Дону.: Деникс, 2010. - 512 с.
  30. Ковалева О.В. Константинов Ю.П. Аудит: На основе нового плана счетов: Учебное пособие. Изд. 2-е, перераб., доп. Приор-издат, 2009. -  320 с.
  31. Козлова Е.П., Парашютина Н.В., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет - 2-е изд., доп. - М.: Финансы и статистика, 2009. - 576 с.
  32. Козлова Е.П.,  Бабченко  Т.Н.,  Галанина  Е.Н.   Бухгалтерский   учет  в организациях. - М: Финансы и статистика, 2008, - 720 с.
  33. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет, анализ хозяйственной деятельности и аудит. 2-е изд., перер. и доп. - М.: Перспектива, 2010, - 654 с.
  34. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 560 с.
  35. Куликов Л.М. Основы экономической теории: Учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2009 г. - 400 с.
  36. Куликова Л.И.  Налоговый учет расходов на оплату труда, «Бухгалтерский учет», N 15, август, 2010 г.
  37. Ларионов А.Л. Практикум по аудиту. Учебю пособие. – М.: ООО «ТК Велби», 2008 – 383 с.
  38. Любушина    Н.П.    Анализ    финансово-экономической    деятельности предприятий. - М.: изд. ЮНИТИ. - 2009 г. – 384 с.
  39. Палий В.Ф., Палий В.В. Финансовый учет: Учебное пособие. - 2-е изд., перер. и доп. - М: ИДФБК-ПРЕСС, 2009. - 672 с.
  40. Панкова С.В. Международные стандарты аудита.- М.: Экономика, 2008 г. – 487 с.
  41. Подольский В.И. Аудит: Учебник для вузов 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономист, 2010. - 494 с.
  42. Пястолов СМ. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: Ученик.- М.: Мастерство, 2009. - 336 с;
  43. Савицкая Г.В. Анализ хозяйчтвенной деятельности предприятия. Мн.:ООО «Новое знание», 2009. - 704 с.
  44. Солодов А. К. Рынок: Контроль и аудит.  Вопросы теории и техники.  В 2-х  частях.  М: Финансы и статистика, 2009 г. – 298 с.
  45. Суйц В. П.. Смирнов Н. Б. Основы российского аудита. Руководите­лю предприятия, финансовому директору, главному бухгалтеру.  - М.: ИЦ «Анкил», ИКЦ «Дис», 2009. - 256 с.
  46. Тишкова И.Е. Бухгалтерский учет. - 4-е изд.,  перер.и доп. - Мн.: Высшая школа, 2009. - 746 с.
  47. Терехов А.А. Аудит: законодательные решения. -  М: Финансы и статистика, 2008 г. – 387 с.
  48. Шеремет А.Д., Суйц В.П. Аудит: Учебник. - 4-е изд., перераб. и доп. -М.:Инфра-М, 2009.-410 с.


Свяжитесь с нами в один клик:

Нажмите на иконку и вы будете переправлены на страницу связи с нашими специалистами.