ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.. 3
- ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА И ИНВЕСТИЦИЙ.. 7
1.2. Виды инвестиций в человеческий капитал. 16
- ИНВЕСТИЦИИ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ КАК ИНСТРУМЕНТ ИННОВАЦИЙ В УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ… 27
2.2 Анализ инвестиций в человеческий капитал на предприятии. 39
2.3. Развитие стратегии инноваций в человеческий капитал. 43
Заключение. 48
Список литературы.. 50
ВВЕДЕНИЕ
Перспективы мировой экономики в XXI в. определяются характером перехода стран к новому этапу развития производительных сил: от индустриальной стадии, где доминировало крупное механизированное машинное производство, к постиндустриальной, где будут превалировать сфера услуг, наука, образование и т.д. Производство материальных благ, безусловно, сохранит свою значимость, но его экономическая эффективность будет определяться в первую очередь использованием высококвалифицированных кадров, новых знаний, технологий и методов управления.
Процесс переориентации российской экономики от инерционного энергосырьевого курса на инновационную, социально-ориентированную экономику сопровождается переосмыслением роли человека в данном процессе. Российские экономисты, а также руководство страны осознают, что в человеке, в его капитале, в инвестициях в этот капитал заключается необходимое условие достижения поставленных перед государством целей.
Подтверждением тому может служить разработка, принятие и реализация Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года. В данном документе среди основных путей и способов обеспечения устойчивого повышения благосостояния населения, национальной безопасности, динамичного развития экономики особое внимание обращается на значительное увеличение темпов роста инвестиций в человеческий капитал.
В Концепции подчеркивается, что совершить рывок в повышении конкурентоспособности российской экономики возможно за счет улучшения качества человеческого потенциала и социальной среды.
Таким образом, в условиях усиления социальной ориентации российской экономики встает необходимость углубления теоретических и практических знаний по проблемам человеческого капитала.
Отрасли социальной сферы выступают механизмом воспроизводства и амортизации человеческого капитала, который в цивилизованном мире признается частью национального богатства и важнейшим фактором экономического роста. Инвестиции в человеческий капитал помимо социальных эффектов всегда предполагают стоимостной эффект для лица, их осуществляющего. Для работника мотивацией к поддержанию здоровья и получению образования и формированию профессиональных навыков является дифференциация его доходов. Для фирмы, вкладывающей деньги в развитие персонала, речь идет о повышении производительности труда. Для общества в целом эффект выражается в поддержании конкурентоспособности национальной экономики и росте ВВП.
Инновации в управлении персоналом, как практически все виды нововведений, требуют для своего формирования и реализации определенных финансовых ресурсов. Одновременно развитие персонала, рассматриваемое с позиции современных концепций, выявляющих сущность воспроизводства человеческих ресурсов, также следует трактовать как инновационный процесс. В соответствии с теорией человеческого капитала, финансовые ресурсы, направленные на развитие индивидуальной рабочей силы человека, представляют собой капитальные вложения, т. е. вложения, рассчитанные на получение от них дополнительного дохода.
Целью курсовой работы является анализ инвестиций в человеческий капитал.
Объектом является инновационная политика, предметом – человеческий капитал.
В соответствии с поставленной целью необходимо решить ряд задач:
- рассмотреть теоретические основы человеческого капитала и инвестиций,
- провести анализ инвестиции в человеческий капитал,
- выявить прогнозную оценку стоимости воспроизводства человеческого капитала.
Теоретической базой исследования выступили работы следующих авторов: Аллавердян В., Гальцов М.В., Корицкий А.В., Мильнер Б.3., Сухарев О.С., Тугускина Г. и др.
Заключение
Человеческий капитал – важнейший ресурс постиндустриального общества. Техника, создающая богатства, приходит в жизнь через технологические знания и организационные усовершенствования. И только опытная квалифицированная рабочая сила способна управлять высокотехнологическим процессом. Кроме этого, необходимо знание деловой конъюнктуры, рыночных возможностей, способов их практического применения, но и в этом случае нам необходимы знания человека, его «капитал», используемый в процессе производства для создания богатства общества. Человеческий капитал, являясь частью совокупного капитала, представляет собой накопленные затраты на общее образование, специальную подготовку, здравоохранение, перемещение рабочей силы
Инвестирование — это важнейшая предпосылка производства человеческого капитала, но еще не само его производство, которое осуществляется в процессе деятельности, когда владелец этого капитала выступает либо объектом, либо субъектом, либо результатом воздействия. Человеческий капитал создается как в общественном, так и в личном секторе экономики, где затраты труда и усилия каждого индивида по саморазвитию и самосовершенствованию включаются в общественные затраты во всем воспроизводственном процессе. Реализация и оценка накопленного запаса знаний, умений и иных производительных качеств человека осуществляется посредством активной деятельности обладателя человеческого капитала.
Мировой экономический кризис 2008-2011 годов серьезно усложнил для России выход на траекторию инновационного развития. Ухудшилось финансовое состояние предприятий, что препятствует наращиванию доли негосударственного финансирования сектора исследований и разработок. В условиях сокращения доходов бюджета более жесткой стала бюджетная политика, что ограничивает возможности использования государством финансовых стимулов для наращивания инновационной активности. Необходимость поддержания достигнутого уровня социальной защиты населения, пенсионного обеспечения в условиях снизившихся доходов бюджета, негативных демографических трендов, связанных со значительным сокращением численности экономически активного населения, обусловила определенный рост нагрузки на бизнес в части социальных платежей. Это дополнительно ограничивает для бизнеса возможность инвестирования в инновационное развитие.
Согласно проекту Стратегии инновационного развития Российской Федерации на период до 2020 года — ключевая задача инновационного развития, сопоставимая по важности и масштабности с суммой всех остальных – создание условий для формирования у граждан компетенций инновационной деятельности, иначе говоря – компетенций «инновационного человека» как субъекта всех инновационных преобразований. «Инновационный человек» – не синоним «инновационного предпринимателя». Предпринимательством во всех странах готово и может заниматься меньшинство населения. «Инновационный человек» – более широкая категория, означающая, что каждый гражданин должен стать адаптивным к постоянным изменениям: в собственной жизни, в экономическом развитии, в развитии науки и технологий, – активным инициатором и производителем этих изменений. При этом каждый гражданин будет играть свою роль в общем инновационном сообществе в соответствии со своими склонностями, интересами и потенциалом.
Список литературы
Аллавердян В. Оценка стоимости «кадрового потенциала» предприятия [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.cfin.ru/management/people/value_people.shtml. 14.05.2003
- Гальцов М.В. Инвестиции в человеческий капитал как инструмент инноваций в управление персоналом//Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2011. № 1. С. 112-117.
- Гуржиев В. Факторы инновационной направленности инвестиций // Экономист. — 2002. — № 2. — С. 11-18.
- Данные Федеральной службы Госстатистики http://www.gks.ru
- Кирьянов А.В. Виды инвестиций в человеческий капитал и их эффективность // Экономика России: основные направления совершенствования : сб. научн. трудов. Вып. № 7. М. : Консалтинг XXI век, 2005. 196 с.
- Корицкий А.В. Введение в теорию человеческого капитала : учебное пособие. Новосибирск : СибУПК, 2000.112 с.
- Курчеева Г.И., Кадыкова Н.П. К вопросу инвестиций в человеческий капитал // Вестник Академии. 2010. № 1. С. 70-73.
- Лопатников Л.И. Экономико-математический словарь : Словарь современной экономической науки. – 5′е изд., перераб. и доп. М. : Дело, 2003. 520 с.
- Маврина Н.А. Сущность человеческого капитала и особенности инвестиций в него// Вестник Челябинского государственного университета. 2008. № 29. С. 10-14.
- Мильнер Б.3. Управление знаниями. — М.: ИНФРА-М, 2003. — XIV, 178 с.
- Стратегия инновационного развития Российской Федерации на период до 2020 года) — Минэкономразвития России Москва, 2010
- Сухарев О.С.Синергетика инвестиций: учеб.-метод. пособие / О.С.Сухарев, С.В. Шманёв, A.M. Курьянов; под ред. профессора О.С. Сухарева. — М.: Финансы и статистика; ИНФРА-М, 2008. — 368 е.: ил.
- Тугускина Г. Оценка стоимости человеческого капитала предприятий//»Кадровик. Кадро[size=2]вый менеджмент», 2009, N 11[/size]
