Содержание
Введение ……………………………………………………………………………………… 3
Глава I. Теоретические аспекты организации учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда ……………………………………………………………………………….. 6
1.1. Оплата труда: основные понятия, состав и структура фонда оплаты труда………6
1.2. Виды, формы и системы оплаты труда …………………………………………… 9
1.3. Нормативно-правовое регулирование организации бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда………………………………… 14
1.4. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда ……………………19
1.5. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда. ………………………………… 25
Глава II. Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда в ООО «о»
2.1. Организационно-правовая характеристика ООО «о»………………… 29
2.2. Документальное оформление трудовых отношений и учета начислений зарплаты работников…………………………………………………………………………..32
2.3. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «о» ……………………………………………………………………….34
2.44. Порядок проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ло» …………………………………………………………………… 49 Глава III. Основные направления совершенствования оплаты труда в ООО «ло» …………………………………………………………………………67
3.1. Письменная информация аудитора руководству ООО «ло» по результатам проведения аудита ……………………………………………………………………………..67
3.2. Предложения по улучшению учета расчетов по оплате труда в ООО «ло». 72
Заключение ………………………………………………………………………………… 85
Список литературы …… …………………………………………………………………….90
Приложения ………………………………………………………………………………… 93
Введение
Бухгалтерский учет обязаны вести все организации, находящиеся на территории Российской Федерации. Он является почти единственным стабильным источником экономической информации о деятельности организаций: о фактических затратах, рентабельности, составе основных средств, фондах заработной платы и т.д. Учет труда и заработной платы в любой организации по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета. Труд является одним из основных элементов издержек производства и обращения. Право граждан на труд закреплено Конституцией Российской Федерации, ст.37 которой определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Трудовые отношения всех наемных работников регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации. Оплата труда в Российской Федерации регулируется Трудовым Кодексом РФ принятым Государственной Думой 21 декабря 2001 года, одобрен Советом Федерации от 26 декабря 2001 года. В статье 129 ТК РФ говорится, что «оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальным нормативными актами и трудовыми договорами». Учет труда и его оплаты – важнейший участок учетной работы.
Трудовые затраты в себестоимости выпускаемой продукции (выполняемой работы, оказываемых услуг) имеют значительный удельный вес. Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Система оплаты труда – это установление соотношения между затраченным трудом и начисляемой заработной платой. Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и его оплаты являются:
- в установленные сроки производить расчеты с персоналом организации по оплате труд;
- своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды;
- собирать и группировать показатели по труду и его оплате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.
Целью данной дипломной работы является изучение состояния бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, проведение аудита труда и его оплаты, а также выявление имеющихся недостатков, предложение путей совершенствования расчетов по оплате труда. Объектом исследования является организация ООО «Монтебелло» являющаяся крупным дистрибьютором на оптовом и мелкооптовом рынке строительных товаров. Для осуществления этой цели целесообразно выполнить следующие задачи: изложение теоретических вопросов оплаты труда, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда, освещения удержаний и отчислений из заработной платы и также отражение основных проблем, связанных с оплатой труда.
Так как оплата труда в настоящее время находится в кризисной ситуации, то необходимо разработать конкретные мероприятия, которые могли бы повысить удовлетворенность работников своей заработной платой, приблизить ее размер к фактической стоимости рабочей силы, повысить заинтересованность, как работников, так и предприятия в увеличении заработной платы, а также разработать мероприятия по возвращению заработной плате ее стимулирующей функции для усиления мотивационной политики предприятия. Все проведенные мероприятия должны быть выгодны как предприятию, так и его работникам и должны привести к определенному экономическому эффекту. Источниками информации, которые использовались при написании дипломной работы, являются материалы различных публикаций по данной теме Н.П.Кондракова, П.с.Безруких, Н.Л. Вещуновой, бухгалтерская отчетность исследуемой организации, первичные документы по оплате труда, регистры аналитического и синтетического учета, расчете по заработной плате и удержаний из нее.
